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企业抖音账号权威发布_抖音企业号员工账号(2024年12月精准访谈)

内容来源：代理建站所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

企业抖音账号

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「叶珂关联5家存续企业」叶珂似乎退网了！据悉，11 月 10 日的时候，叶珂发文对近期的传言进行回应，因其过往的一些言论占用了公共资源而向大家致歉，并表示自己将退出网络。11 月 15 日，黄晓明出席新片首映礼，针对近期争议鞠躬道歉。目前，叶珂的微博账号已注销，无法搜索到其账号，其抖音账号也设为了私密状态。企查查显示，叶珂关联多家企业，其中有 5 家处于存续状态，包括深圳市铂丽尔生物科技有限公司、深圳珀玑医疗美容诊所等。叶珂持有上述 2 家企业的股份，并在这 5 家企业分别担任法定代表人、执行董事等职务。叶珂微博已注销

周一啦~下班了没[哈哈]？这个点要是还在加班就真的太辛苦了。就应该窝在被窝里看看我们的免费课程[偷笑] 今天继续是我们的专题课程，第70课——《企业抖音B2B》，这类型的账号主要是给那些五金类，大型制造类的厂老板量身定做的。假如您是这类型老板，又苦于不知道怎么做某音，今天这节课就一定要看看啦~[打call] 「电商」「视频」小林有好货的微博视频

当抖音上出现企业负面信息时，可以采取以下步骤进行处理： 1. **识别并分析负面信息**： - 仔细审查抖音上出现的负面信息，包括负面评论、恶意攻击、不实信息等。 - 了解负面信息的来源、传播范围和影响程度，以便有针对性地制定应对策略。 2. **迅速回应并澄清事实**： - 通过抖音官方账号发布视频或评论，直接回应负面信息，解释原因并提供证据。 - 在回应过程中保持冷静、客观和专业的态度，避免情绪化或过度辩解。 3. **积极与用户互动**： - 耐心倾听负面评论和投诉，尽快解决问题，建立与用户之间的良好关系。 - 通过互动了解用户需求，提高用户满意度和忠诚度。 4. **优化抖音内容策略**： - 审视并优化现有的抖音内容策略，确保发布的视频内容真实、正面、有价值。 - 关注抖音平台的用户喜好和趋势，发布符合用户需求的优质内容，提高用户的关注度和粘性。 5. **建立危机应对机制**： - 制定应急预案，组建危机应对团队，建立与媒体和公关公司的合作关系。 - 通过有效的危机应对机制，迅速应对各种突发情况，降低负面影响。 6. **利用技术手段进行监测和预警**： - 使用舆情监测工具实时跟踪关键词的搜索结果和相关讨论。 - 设置关键词预警系统，一旦发现负面信息立即进行提醒和处理。 7. **跨平台合作**： - 除了抖音平台外，还可以与其他社交媒体平台进行合作，共同维护企业的品牌形象。 - 通过跨平台合作形成多渠道的宣传网络，提高品牌知名度和美誉度。 8. **采取法律手段维权**： - 如果负面信息涉及到侵权行为，企业应收集相关证据并向法院提起诉讼。 - 坚决避免使用非法手段处理负面信息，如有偿删帖、恶意举报等。综上所述，处理抖音上的企业负面信息需要综合运用多种策略和方法。企业应时刻保持警惕，积极应对网络挑战，以稳健的步伐维护企业声誉和品牌形象。#危机公关# #企业负面信息处理# #舆情公关# #网络舆情#

近期，抖音加大力度整治荐股账号，有博主换了“马甲”重新开号后再次被封禁。 11月7日凌晨，ID为“小韩厂涨（回来了）”（以下简称“小韩”）的抖音博主注册账号，连发六条短视频，均为此前点评股市走势的旧内容。该博主大号近期刚被抖音封禁。记者点击关注新账号后，主播回复称“是本人”，并与记者聊起股票，推荐加入“内部大家庭”QQ群聊，会有合适股票推荐。截至发稿，该新注册账号再次被封禁，ID显示为抖音号数字，头像显示为灰色。抖音百科显示，2020年12月24日，“小韩厂涨（仅此一号）”入驻抖音平台。主页显示，该账号认证为“北京和众汇富科技股份有限公司员工”，截至2024年10月22日，抖音个人账号共分享作品688个，粉丝218.4万，获赞512万。北京和众汇富科技股份有限公司官网显示，和众汇富成立于2000年，2002年获得证监会颁发的证券投资咨询牌照（流水号：000000043020）。公司成立前十年，主要从事企业管理咨询及投资银行业务。天眼查信息显示，和众汇富实际控制人为天津和明企业管理有限公司（有限合伙），2023年工商年报参保人数21人。公司涉及司法案件32件，包括清算责任纠纷、网络传播权纠纷等。 2019年12月，天津证监局发布《关于对北京和众汇富科技股份有限公司天津分公司采取责令改正措施的决定》，称北京和众汇富科技股份有限公司天津分公司存在证券投资顾问公示信息不准确、证券投资顾问业务推广的内容存在误导性营销宣传的问题。决定对该分公司采取责令改正的行政监管措施，该公司应采取有效措施，立即停止上述违规行为，规范销售行为，提高合规管理水平。记者致电和众汇富官方电话，对于小韩被封号一事，客服方面回应称：主播因个人身体原因暂时停播。至于是否有新号注册、主播开设群聊荐股等事情，客服方面表示不知情。近期，伴随二级市场的火热，抖音等短视频平台出现大批荐股博主。今年10月11日，抖音发布《关于打击“非法荐股”等非法证券活动的处罚公告》，称随着资本市场热度的上升，平台内非法证券活动有所增加，如有个别账号直接号召粉丝全仓某特定股票，也有少数账号通过内容暗示、私信、群聊等形式发布“解盘”“送资料”“加群指导”等导流内容，将用户诱导到站外进行“非法荐股”或实施诈骗。抖音方面表示平台始终致力于营造风清气正的社区环境，长期坚决打击包括“非法荐股”在内的各类非法证券活动。截至公告发布的一个月，抖音累计治理股市相关违规账号3600余个、违规内容15000余条。但小韩账号一直到11月初被平台封禁，近一个月持续直播聊股。第三方平台蝉妈妈数据显示，近30日，小韩被封账号累计开播58场，发布新视频 21条，粉丝增加64万，截至被封，账号粉丝量242.7万人，最后一次直播日期为11月5日，场均观看人次75.6万，近30日内累计观看人次高达4385.8万。此次小韩账号被封，不少网友在评论区留言称“终于被封”“看直播跟她买，至今被套站岗”。也有粉丝表示“炒股本就应该自负盈亏，不该有短线赌徒心态”。针对近期荐股类账号的封禁动作，抖音安全中心相关负责人回应称，平台严厉打击各类非法证券活动，对发现的违规内容和账号，平台将采取包含封禁直播权限、内容下架、资料重置、账号禁言在内的手段进行处置。如用户在平台发现违规内容，可通过“举报”功能向平台反馈，平台将及时处置。「今日看盘超话」

Hey 集美们𐟑‹，我是小红书的“营销小达人”，今天要给你们揭秘一个抖音企业号员工账号矩阵的黑科技𐟚€，让你的品牌在抖音上爆火𐟔导 𐟌Ÿ首先，你得知道，抖音企业号员工账号矩阵不是简单的账号堆砌，而是要有策略、有计划的布局。我手把手教你怎么做𐟑颀𐟏민 1️⃣ 品牌理念一致性：我们的品牌理念是“创新引领未来”，每个员工账号都要围绕这个核心来打造内容。比如，我们的技术小哥“代码小能手”，他的账号就专门分享我们的技术突破和产品创新，短短3个月，粉丝数暴涨到5000+！ 2️⃣ 受众分析精准化：我们通过数据分析，发现我们的目标受众主要是18-30岁的年轻人。所以，我们的市场小姐姐“潮流前线”，她的账号就聚焦时尚穿搭和生活方式，吸引了一大波年轻粉丝，点赞数平均每个视频都能破万𐟑！ 3️⃣ 账号人格化：我们的客服小妹“贴心小棉袄”，她的账号就是以亲切、贴心的形象出现，专门解答用户的各种疑问，用户满意度直线上升，复购率提高了30%！ 4️⃣ 内容规划系统化：我们的内容团队“创意无限”，每个月都会制定详细的内容计划，确保每个账号的内容既丰富又有趣。比如，我们的设计师“设计小天才”，他的账号就以创意设计为主，每个作品都能引发网友的热烈讨论，转发量轻松破千！ 5️⃣ 运营团队专业化：我们的运营团队“流量大师”，他们负责监控每个账号的数据，及时调整策略。比如，我们的销售小哥“销售小能手”，他的账号就以销售技巧和案例分享为主，转化率提高了50%！ 𐟌ˆ最后，自媒体矩阵的打造，不仅仅是抖音一个平台，我们还要将这些内容同步到小红书、微博等平台，形成全方位的品牌传播，融媒宝可以一键发布到多个平台，提高效率。集美们，你们学会了吗？赶紧行动起来，打造属于你们自己的抖音企业号员工账号矩阵吧！𐟒ꊊ#抖音企业号# #员工账号矩阵#

《君生我未生》衍生品之一白酒需要一个白酒企业来合作，共同打造君生我未生品牌，演员拍摄小剧场宣传片，演员的抖音账号上播放，全网发行！有兴趣的白酒企业来聊！

东方甄选后院起火，旗下女主播被老公爆料婚内出轨东方甄选继董宇辉之后终究又出现了一个火出圈的主播小圆，但这一次东方甄选却无论如何都笑不出来。东方甄选主播小圆被老公在网上爆出婚内出轨，小圆老公的爆料把主播小圆和东方甄选都推上了舆论的风口浪尖。自从董宇辉离开东方甄选之后，东方甄选时不时的爆出一个负面消息，现在东方甄选直播间在线人数已经跌破了1万人，东方甄选大号也在持续掉粉中。东方甄选主播小圆婚内出轨事件也暴露了东方甄选内部管理和人际关系的混乱。小圆已关闭抖音评论区涉事女主角小圆已经关闭了抖音账号的评论区，这也从侧面证实了小圆老公爆料的真实性。婚内出轨虽然是主播个人的私生活，但这个事情被放到了网上对东方甄选的品牌声誉也造成了恶劣的影响。小圆老公抖音账号东方甄选之前是一家美好积极向上的公司，现在变成了一家乱七八糟的公司了，一堆负面新闻。现在的东方甄选可谓是屋漏偏逢连夜雨，本来各项销售数据都在持续下滑，负面消息不断，现在又被爆出旗下女主播婚内出轨。小圆现在网络上大家纷纷在猜测小圆的出轨对象是谁，东方甄选的企业文化和内部管理真的有很大的问题。 #动态流量挑战赛# #热点引擎计划#

【东北雨姐账号被禁言此前因虚假宣传被罚165万】10月21日下午，蓝鲸记者发现，东北雨姐抖音账号被禁言。账号首页显示，该用户因违反相关法律法规和政策，已被禁言。日前，本溪县市场监督管局针对东北雨姐直播带货中存在的有关问题开展的调查已得出调查结论并依法进行了处罚。经检验，其直播推广的红薯粉条送检样品未检出红薯源性成分，检出木薯源性成分，其他检验项目符合食品安全标准要求。当地市场监督管局决定对雨姐做出没收违法所得和罚款共计165万元的行政处罚，责令雨姐传媒暂停经营限期整改，承担相关法律责任。因红薯粉条生产企业在外市，按照地域管辖原则，将相关线索移送属地相关部门核查处理。红薯粉条事发后，雨姐掉粉超180余万，目前其抖音粉丝数量约2212万。东北雨姐账号被禁言此前因虚假宣传被罚165万

员工离职后是否要归还其运营的网络虚拟账号及其权益？在信息时代，企业一般都会注册运营微信公众号、抖音、小红书等网络虚拟账户，但是在账号注册、信息绑定、使用运维等环节疏于管理或提前布局，一旦该账号成为流量明星，或者在员工离职时，如何认定网络虚拟账号及其权益的归属，就成为劳动争议的焦点。《民法典》第127条规定虽宣示了用户的数据、网络虚拟财产受法律保护，但不同虚拟财产的权益属性、权利内容和归属等还有待于实践发展和相应规则的进一步完善，需要用人单位和劳动者提前约定网络虚拟账号及其累计数据的归属。裁判要旨讼争账号系以李某父亲的名义实名认证，绑定的收款账户并非A公司，A公司也无证据证明其已取得账号注册人的使用许可，故其主张该账号归属于A公司并要求返还缺乏依据。基本案情 A公司通过其员工实名认证注册了多个抖音账号，并将抖音账号绑定该公司法定代表人实际控制的银行账户，交由员工从事抖音直播活动，员工定期汇报直播活动数据。李某系A公司员工，岗位为直播间主播，A公司实行综合工时工作制，李某的正常工作时间为每日9点至18点，但不固定上班时长。李某在A公司工作期间，每日下班后，通常是21时至24时，通过其父亲手机号实名注册的抖音账号开展网络直播活动，直播内容与其在公司工作的直播内容高度雷同，并产生了一定数额的营业款，该抖音号绑定的收款账户为李某本人的银行卡、支付宝以及微信账户。李某辞职后，申请劳动仲裁，要求裁决A公司支付欠付工资、二倍工资及离职补偿；A公司提起仲裁反请求，要求李某归还包含李某父亲实名注册的抖音账号在内的多个抖音账号及这些账号运营期间的营业款。劳动仲裁委裁决支持A公司关于返还前述抖音账号及其运营期间的营业款的仲裁请求。李某不服，向法院提起诉讼。一审法院判决：确认李某无需再办理工作交接包括归还抖音账号和运营期间产生的营业款。A公司、李某均提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。本案焦点：李某父亲实名注册的抖音账号及其运营期间产生的营业款是否归属于A公司。法院要点法院生效判决认为：讼争账号系以李某父亲的名义实名认证，绑定的收款账户并非A公司，A公司也无证据证明其已取得账号注册人的使用许可，故其主张该账号归属于A公司并要求返还缺乏依据，法院不予支持。关于该抖音账号直播运营产生的营业款是否应返还A公司的问题，该账号直播绝大部分在李某工作时间之外进行，不足以证明该直播系执行A公司职务行为产生的收入，其性质不足以认定为A公司的营业款，A公司主张返还该账号的营业款缺乏依据，法院不予支持。但该账号直播内容与A公司运营的账号直播内容存在高度重合，其在入职A公司之后经营与A公司具有竞争关系的直播业务，涉嫌违反其签订的入职承诺的相关约定。因该账号归属及其营业款已在本案中不予认定归属于A公司，A公司在仲裁之时并未主张李某利用讼争抖音账号经营与公司存在竞争关系的业务造成的损失，对于由此产生的损失，可由双方进行协商，协商不成的，A公司可另行依法主张，本案不予审查处理。案例来源：李某与A公司劳动争议上诉案，福建省厦门市中级人民法院（2023）闽02民终147号民事判决书。法律实务分析我国《民法典》第一百二十七条将网络虚拟财产权纳入了民事权利的范畴加以保护。抖音、微信公众号、小红书等网络虚拟账号注册需要注册人实名认证，在特定网络虚拟空间内实际使用人借助终端来管理和运营，通过运营吸引粉丝关注，可以取得流量、广告收入等，故账号兼具人身性和财产性特征。网络服务平台根据监管要求采取“后台实名、前台自愿”的原则要求平台用户实名认证。平台用户协议通常约定账号所有权归平台经营者，用户拥有账号的使用权。因此，网络虚拟账号的权属之争其实是对账号使用权及其使用所累积的数据资产的争夺。比如《微信公众平台服务协议》规定，微信公众账号的所有权归腾讯公司所有，账号使用权属于通过资质审核的用户，禁止赠与、借用、租用、转让或售卖账号使用权。但用户在使用中所产生的内容的知识产权归用户或相关权利人所有。在2018年2月28日以后微信开放了公众号迁移的功能，通过此功能可将A账号号的粉丝、违规记录、文章素材（可选）、微信号（可选）迁移至B账号。实名认证并不属于物权登记，判断网络虚拟账号权利归属往往涉及平台、账号注册用户以及账号实际使用人三者利益，应结合账号注册、使用情况，根据相应主体对网络虚拟账号使用的密切程度合理判断其归属。因此，用人单位在运维网络虚拟账号时应注意以下事项： 1.用人单位在注册使用网络虚拟账户时，应使用单位手机号码注册，并绑定单位的收款账号，对于日常运维的投入由公司承担，并对粉丝、内容、流量等进行日常监管。 2.用人单位应加强对账户运营人员的日常管理，特别是对员工竞业行为的监督管理，在劳动合同、规章制度中进行相应规定或约定。 3.发生劳动争议，寻求专业人员的帮助。本案在仲裁阶段，A公司反申请中如果主张“李某利用讼争抖音账号经营与公司存在竞争关系的业务造成的损失”，获得裁判支持的可能性要大得多，也节省了维权的成本。法条链接《中华人民共和国民法典》第一百二十七条法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。