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自媒体员工入职在线播放_文职最吃香的十大岗位(2024年12月免费观看)

内容来源：代理建站所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

自媒体员工入职

【拼多多周年庆为员工发黄金：入职10年送60克金鸡】鞭牛士10月21日消息，据多个自媒体爆料，拼多多在迎来9周年庆之际，为员工们准备了一份特殊的周年礼，那就是发黄金。此次拼多多周年礼发放标准依据员工的入职年限而定。根据爆料，凡入职满3年以上的员工，公司赠送一枚镌刻有其姓名的金戒指，重量在4~5克之间；入职已满5年的老员工，重量高达10克；而对于入职满10年的资深员工，拼多多则赠送一只重量为60克的金鸡。根据公开信息，国内金价每克最近已超过620元，黄金饰品价格超过820元每克。换算下来，拼多多员工周年黄金大礼包还是非常有价值和纪念意义的。

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很多年轻人特别是应届生，他们在找工作的时候，自然会关注企业待遇问题。老一辈的则会关注子女就业待遇的一个条件，那就是子女入职的这家企业，是否会为员工缴纳社保。为员工缴纳社保，这是企业应尽的责任。但我国就是有一些企业，利用法律的漏洞，又或者利用“让新人成长，应该感激企业”等言论，明目张胆的不给员工缴纳社保。在如今第三产业，尤其是自媒体行业倍受欢迎的今天，很多年轻人都开始以个体户的身份加入工作，对社保并不是那么关注。 #郑钦文应该道歉吗#

【拼多多周年庆为员工发黄金：入职10年送60克金鸡】据多个自媒体爆料，拼多多在迎来9周年庆之际，为员工们准备了一份特殊的周年礼，那就是发黄金。此次拼多多周年礼发放标准依据员工的入职年限而定。根据爆料，凡入职满3年以上的员工，公司赠送一枚镌刻有其姓名的金戒指，重量在4~5克之间；入职已满5年的老员工，重量高达10克；而对于入职满10年的资深员工，拼多多则赠送一只重量为60克的金鸡。（鞭牛士）网页链接

考研还是工作？双非一本生的纠结人生 ### 背景故事 1⃣️ 本科背景：上海某双非一本大学 2⃣️ 考研经历：2022年考研，笔试成绩高出北大分数线15分，但面试被刷。当时没想到笔试能过，2月21日出成绩后才开始复习，3月15日面试，所以面试表现不佳。别人都是从12月开始复习。 3⃣️ 工作经历：在上海工作，岗位是项目经理，目前薪资20万+（包括基本工资、绩效、各种补贴和年终奖），朝九晚五，国企。福利大约2万（包括餐补、购物卡等）。纠结的点考研的纠结点：并不是因为遗憾，而是想挑战一下自己，比如想做自媒体和创业。工作的纠结点：公司刚成立一年，我入职时只有20个人（包括外包），正式员工没几个。我入职后，领导很看重我并培养我，目前已经独立负责百万级项目的商务，参与一次千万级项目（辅助）。我不担心北大毕业后找不到这样的工作，而是担心再也获得不了这么好的资源。问题所以，我想请教一些名校毕业且工作多年的前辈们，到底是追求学历重要，还是工作更重要？能否给我一些建议？#24考研 #it #工作

入职时仅填写了一份入职登记表未签订劳动合同，双倍工资能否主张？公司狡辩无需支付双倍工资！仲裁裁决结果：双倍工资102000元必须要给，这个结果让公司傻眼了首先提示一下，虎哥发现有些不道德的盗贼下载本人的视频等作品，在一些自媒体平台盗用虎哥本人的头像与名义开设账号欺骗粉丝，牟取不当得利，如你已经与虎哥联系上寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通。如对方说是助理解答，全是骗子！回归正题！本案很常见，大家可以认真看一下劳动仲裁的裁决书！劳动仲裁委经过调查并认定：一、入职登记表本身是没有写明岗位、工资、工作地点及试用期等等，而是员工填写并交给公司后，公司老板事后岗位、工资、工作地点及试用期等等内容是无效的，公司无法证明这些事后写明的内容已经告知员工。二、入职登记表保管人是用人单位，不符合劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份的法律规定，显然不具备劳动合同的属性。三、入职时填写的入职登记表一般不能认定为劳动合同的，完全是两码事。劳动仲裁裁决结果：公司与员工建立劳动关系未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资102000余元。

我之前自己在当实习生的时候，每一步走的都很用力，想尽办法学习到东西，大的会议会主动问mentor说能不能带我去。大大小小的实习我积累了7段，有创业公司也有上市大厂，主要集中在快消、教育行业。大部分的实习，mentor都有主动问过我是否想要转正。以至于我现在作为正式员工入职，和同事沟通中我发现，我对于业务的逻辑和判断力，甚至会强于工作2-3年的人。每个人的实习都带有不同的目的，比如学校盖章/简历增色/赚钱等等，但我个人觉得最好的实习心态还是：做着你以后想要从事的岗位—想尽办法学到东西（最好能在毕业前，就能具备一个独当一面的正职）话说回来，今天讲个我招实习生逻辑： 1️⃣之前经历的对口度。能否快速上手岗位内容，比如我需要实习生能够有独立运营账号的能力，那如果她简历中体现了之前做过自媒体账号，对我来说就是大大加分 2️⃣学校。我之前不觉得学校多重要，因为我自己的本科也就一般。但是带过不同学校的实习生之后，我发现相对来说，985211的学生在工作上的交付会更认真，会有把一件事做好的责任感。这个也是他们长时间在学习上养成的习惯。当然学校一般的同学，就需要多在经历方面下功夫。 3️⃣内推。此“内推”非彼“内推”。我的实习生可能要走了，如果我觉得他还不错，他给我推荐他的同学，面试过后如果没问题，我是会优先选择的。因为大部分需要做的事情，他们之间多多少少有过交流，上手肯定会快一些。 PS：我也是入职了之后才发现，原来一个公司的实习生，大部分都是周边学校的[笑哭] 说实话大部分岗位对于实习生的要求，基本都不高，说白了就是，你但凡比普通的实习生稍微好一些，基本就会收割很多实习offer。就说一个逻辑，公司招实习生就是帮助正职分担执行工作的。实习不难面，难的在于实习过程中的产出，我真的不太建议大家变成一个纯纯dirty work的工具，到点上下班，这样就是除了公司的title和工作内容，啥都没收获[笑哭] #应届生求职# #北漂# #实习#

卖房时小心这些套路，别被中介忽悠了！ 𐟘𑥮𖤺𚤻쯼Œ买房时被套路，现在卖房也被套路了！𐟘䨡Œ情不好时，各种牛鬼蛇神都冒出来了𐟘飀‚ 𐟤쩃襈†不良中介真的把市场搞得乌烟瘴气！成交萎靡，他们为了快速成交，专门挑软柿子捏𐟑€。 𐟘’新入职的员工一上来，首先学的就是如何套路卖家，还有专门的教材教他们PUA话术𐟘ᣀ‚ 𐟙„隔壁渔村已曝出大量案例。常见的套路就是报出不存在的超低价来打压业主预期𐟤，或者贴大字报放假房源吸引买家 𐟘𒦛𔥤𘥼 的是，晚上在小区周边用喇叭喊超低价，人为刻意传导消极信号来杀价𐟑Š。 𐟙…‍♂️除了不良中介杀跌，还有自媒体的恶意唱空，跟外国做空的一唱一和，不知道这些人是蠢还是坏 𐟑‰在楼市分化的大背景下，同一小区、同一栋楼，不同楼层、朝向、户型的房子本来就有差价，拿最好户型的最高价，和最差户型的最低价做对比，得出成交价腰斩的谣言，到处散播𐟧。 𐟑€有些定力不足的业主顶不住压力，低价处理甚至割肉卖房𐟘�Œ还有人卖了唯一的房子去租房𐟥𚣀‚ 𐟘’在我看来，现在是超跌行情，不应该这样跟风卖房𐟘䣀‚ 𐟤“如果不想被套路，建议私下做点功课𐟑Œ。 𐟑륏碌奤륦𛤿餸€个装卖家，一个装买家，去中介门店问问行情和最近成交价𐟑‚，对比出真理。 𐟙‹当然，不能只找一家中介，要把小区周边的门店都问一遍，多对比几家𐟑€。 𐟑颀𐟒𛤸�‹行业门槛低，良莠不齐，有好中介也有不良中介𐟑Ž。 𐟑€看到这篇文章的中介朋友不要对号入座哦，能耐心看完都是有素质的中介𐟘œ。

中秋前的一个八卦。有自媒体博主引用网友爆料称，“比亚迪在没提前通知员工的情况下，突然发放利润奖，有人发了七八万（元），有人发了十多万（元）。” 今日，比亚迪方面回应称，发放利润奖的情况属实。媒体只顾报喜，写的比较干泛，没什么干货！大概了解了一下比亚迪这个利润奖的发放规则，给大家公开一下。比亚迪内部将员工划分为A-I九个职级，其中A-G为管理及技术岗位，H、I则为产线工人。这次利润奖的发放范围从G级员工开始，覆盖了G1至D3的职级。利润奖的发放比例根据职级的不同而有所差异，从0.85份至21份不等。具体而言，G级员工中，G1、G2、G3的发放比例分别为0.85份、1份和1.15份；F级员工中，F1、F2、F3的发放比例分别为1.7份、2份和2.3份；E级员工中，E1、E2、E3的发放比例则为5份、6份和7份；而D级员工中，D1、D2、D3的发放比例分别为15份、18份和21份。ABC级的分配份数则未透露！此外，各事业部之间的额度份额也存在差异。主要取决于员工工龄（对于部分应届生而言，由于入职不满一年，其额度可能会有所调整）、领导给予的系数以及员工的级别份数。比如：达标一份为0.7-0.8倍，优秀一份1.6倍，良好一份则为1.2-1.5倍。就笔者目前了解到的信息，职能部门的利润奖大约为1.02万一份，汽车事业部大概1.1万+一份。另据部分员工透露，今年的利润奖发放差距比较大，好的将会更好，差的只会更差，大锅饭时代结束了。

员工离职后，网红账号归属权大揭秘！ 𐟓– 案情回顾小周在A网络公司担任课程推广工作，入职时与公司签订了劳动合同。合同中明确规定，小周离职时需将所有与工作相关的记录、文件、工具等交还给公司。小周在某音平台进行推广时，使用自己的手机号和身份证注册了某音账号，并按照公司要求制作和发布文案及短视频。经过两年的努力，某音粉丝量达到了几十万。后因个人原因，小周提出辞职，但公司要求他归还某音账号。小周认为账号是自己的，且粉丝是他辛苦积累的，不同意归还。 𐟏›️ 法院判决法院审理后认为，虽然某音账号是用小周的手机号注册的，但账号在劳动关系解除前所发布的视频均是按照公司要求制作的，属于工作成果。因此，法院判决小周配合公司办理某音账号的交接手续。 𐟑袀⚖️ 律师解析劳动者在用人单位安排下从事的劳动所形成的成果归用人单位享有。小周作为新媒体运营人员，虽然某音账号是用他的手机号注册的，但所有发布的内容都是在提供劳动时按照公司要求制作的，账号用于工作用途，所产生的商誉和商业机会均归公司所有。小周离职后未按合同约定办理工作交接，继续使用该账号，可能导致公司客户或潜在客户流失，妨碍公司对该账号享有的财产性权益。 𐟒ᠥ𞋥𘈦示自媒体账号的使用权归属问题复杂，不同案件会有不同的认定结果。建议员工与公司提前就账号权属、运营管理、合同结束后账号交接等细节作出约定，以避免纠纷。在注册自媒体账号时，要仔细研究各平台的相关协议与注册手续，提前规避风险，保护自身权利。

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