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自媒体规则制度在线播放_自媒体规则制度是什么(2024年11月免费观看)

内容来源：代理建站所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

自媒体规则制度

这些小细节，快让你的姐妹们学起来！ ✨99滴纯净水，1滴墨水就变黑 ✨99分清白，1分诽谤就全毁 ✨你以为清者自清，但人言可畏 𐟎ˆ嘿，这里是【好Queen】，今天的你还好吗？ 𐟎ˆ今日书摘：一个人终有长大独立的时候。只要活着，人生总会有办法的。在追求的过程中，一定要分清自己是自己，他人在实践他人的人生，我们不需要追寻别人的脚步。 𐟎ˆ今日文案：二十几岁烧得一手好开水，也不知道以后便宜了谁。 𐟎ˆ今日开心： ①早睡早起啦 ②有那么一瞬间被无关紧要的人影响心情，但好在立马就想通了，清者自清无需解释 ③终于换了锁屏和桌面壁纸啦 ④楼下有小朋友大喊“蛙趣，你这个老六”，然后就突然想起那句“你这个美丽的老六六”hhhh ⑤我和妈妈站在小牛宝的窝上往柜子里放东西，他可能以为我们要霸占他的窝，然后灵机一动采取了“打不过就加入”的策略，硬是挤到了我和妈妈中间，看妈妈下去了之后就胜利式地蹭蹭我然后撅屁股撒娇 ⑥妈妈烤的咸蛋黄月饼超级超级好吃 ⑦别人还是短袖的时候我就毛衣加外套了，这算不算是领先一步哈哈哈 ⑧看到好多人发圈抱怨假期结束了，突然庆幸自媒体没有什么硬性的规章制度，全靠自律，就连放假也是自己决定 ⑨桑葚玫瑰花茶已经能喝习惯啦 ⑩这几天又有新的灵感来源啦 𐟎ˆ碎碎念念：为了提前缓解我的姨妈疼，妈妈又给我做了益母草红糖煮鸡蛋，在我的世界里真的真的搞不明白为什么会有白煮蛋这种东西的存在，真的真的难以下咽hhhh。以为戳碎了泡在红糖水里会好一点，结果还是全程苦着脸往肚里咽，结果还是一个鸡蛋都没吃完，妈妈看着我的苦瓜脸说了句“实在吃不下就给小牛宝吧”，然后给小牛宝之后他也不吃哈哈哈，不愧是我徒弟，棒的嘞。 𐟎ˆ期待你在评论区留下开心的事或者碎碎念吖~ ✨我是苡沫 ✨95后自由职业者 ✨再相逢 ✨希望我们都在更高处

𐟓˜超全指令集，免费复制！ 𐟔 探索各种实用指令，让你的工作和生活更高效！从会议规划到品牌营销，我们为你整理了最全面的指令集。 𐟓Œ 会议与活动规划专家：设计高效会议和活动流程，确保顺利进行。 𐟓Œ 品牌营销团队绩效管理专家：评估和提升团队效率，助力品牌成长。 𐟓Œ 需求分析专家：深入理解客户需求，指导产品开发和服务改进。 𐟓Œ 规章制度起草专家：根据需求和目标，草拟公司规章制度。 𐟓Œ 小红薯笔记撰写：从人设到配图，打造爆款笔记！ 𐟓Œ 品牌内容分发专家：高效分发品牌信息，触达目标受众。 𐟓Œ 自媒体内容策划专家：搭建和管理自媒体选题库，吸引粉丝关注。 𐟓Œ 数据分析及可视化专家：从数据中提取有价值信息，以可视化方式呈现。 𐟓Œ 年会发言稿设计专家：撰写鼓舞人心的发言，回顾与展望未来。 𐟓Œ 品牌营销项目管理专家：协调和管理品牌营销项目，实现目标。 𐟎‰ 这些指令不仅实用，而且可复制免费使用！快来探索吧！

𐟙Œ【自媒体公司扣员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦉㥷娵„合法吗？𐟤” 𐟑‰这要具体情况具体分析。一般来说，如果公司没有合法的理由和依据，擅自扣员工工资是违法的。比如说，公司不能因为员工正常的工作失误或者未达成不合理的工作指标而扣工资。但如果员工违反了公司依法制定且公示的规章制度，比如给公司造成了经济损失，那么公司在一定范围内扣工资可能是合法的。 ❗但是，无论何种情况，公司扣除的工资数额不能超过员工当月工资的 20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果你认为公司扣工资不合理不合法，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓„

关于组织能力问题有人想探讨一下，关于水泥砂浆建材类中小微厂商如何建立自己公司的自媒体直播或短视频营销能力问题。题目有点的，过于宽泛，咋听起来，有点不知道从何谈起。聚焦一下，应该是在构建自媒体直播或短视频营销能力的过程中遇到的阻力和障碍是什么？个人的观点是：首先是制度能力问题，然后是思想认知问题。为什么首先是制度能力问题，而不是思想认知问题呢？这是一个理论与实践谁在前，谁在后的问题。让传统的中小微砂浆厂商先从思想认知上理论上形成一套“如何建立自媒体直播或短视频营销能力”的指导性方案，是不太现实的。直接的办法是借用、借鉴或者跟随，跟随不是被合并、被消灭，借用、借鉴或者跟随目的都是为了建立自己公司的自媒体直播或短视频营销能力。怎么借用、借鉴、跟随呢？首先要树立政策意识、制度意识、规则意识；然后，从你要借用、借鉴、跟随公司的制度和规则（而不是惯性的产品、技术等）开始，以端正的态度和敬畏之心，认真学习，领悟那些规章、制度、规则内涵，让自己具有一定的规则理解与解读能力，也就是政策水平、制度水平；在有了制度意识和制度水平的基础上，结合你要借用、借鉴、跟随公司的规章制度、规则文件和你自己公司的实际情况，起草制定可落地实施的符合本公司现状的规章制度和规则文件，这就是政策能力、制度能力的一部分。规章制度和规则文件有了，不管是边跟随边制定的，还是拿来主义借鉴改编的，都要在实践中去验证的，成功地落地实施规章制度和规则文件，构成了政策能力、制度能力的另外一部分。而如何落地实施下去并能够取得预想的结果？几乎百分之百地取决于老板、一把手的思想观念和认知层次了，绝不是有决心那么简单。所以，制度能力问题在前，是思想认知问题在后。同样重要，缺一不可。落地实施规章制度和规则文件的过程，其实就是经营管理的过程。个人理解，管理就是计划、组织、协调、控制这八个字；按照计划、组织、协调、控制的顺序周而复始的运行，即从计划开始，到组织实施，到相机调整，到纠偏反馈，然后再返回计划，调整后再组织实施、相机调整、纠偏反馈，如此循环反复的过程就是经营。公司老板、一把手有了可落地实施的符合本公司现状的规章制度和规则文件，目标明确，路线清晰，看明白了，也想清楚了，决心也下了，然后就是按照经营管理的逻辑按部就班地去落地实施规章制度和规则文件。一件事一件事的周而复始，一个环节一个环节的周而复始，简单至极，贵在持续。这就涉及到组织能力的问题，组织能力是公司得以立足、生存、发展的根本原因。组织能力按照一定方式组合资产和人员，使公司整体的价值超过各个单项资产单独价值的总和，使公司具有并保持持续的竞争优势。如忽略或无视组织能力，最理想的状况也只能是达到各项资产要素单独价值的总和，绝不可能超出。具有持续竞争优势的公司可以用较少的资产创造更多的价值，这样的公司除了有限的有形资产外，还拥有品牌、声誉、管理能力、销售网络、核心技术等重要的无形资产，甚至正是依赖这些无形资产才导致其在市场上获得超乎想象的成功的。如3M公司的价值大部分都来源于品牌和创新的产品，而不是来自工厂的规模和存货的质量。华千素也是如此。组织能力的底层体现的是制度意识、制度水平与制度能力，也就是对规章制度的重视和敬畏，以及编制制定与落地实施的能力。绝大多数的作坊式或夫妻店式的公司，没有文件、没有制度、没有例会，管理方式就是说教式的、口头传达式的，基本上属于家庭伦理的范畴，跟这个公司有多少人，多少个部门，多大的工厂规模等没啥关系。这样的公司存在很多的随机性随意性的不确定因素，凡事的变数往往比较大，工作中的模糊地带和环节较多，员工的归属感和安全感比较低。相反，一个具有组织行为能力的公司，它的一切有关经营管理之必要的东西，都能以白纸黑字的公司文件或书面文字等正式正规的形式发布、公示，一切有章可循，有规可依。公司人员可能很少甚至只有两三个或三五个人员，但是有定期的例会制度与会议交流、会议议事的习惯，遇事情基本都是取开会（规模、人数不定）或集体讨论的形式予以解决处理。中小微砂浆建材厂商如何建立自己公司的自媒体直播或短视频营销能力，其实“华千素造”的主播们一直在各大自媒体平台上直播讲解，建议大家去听听。股神沃伦•巴菲特说：“一个成功的传教士不在于他的教堂中每周座位上的上座率，而在于听他传教的人的持久性。” 道理已经很简单，问题已经很清楚，其实人们早已经完全明白了，就如同心里非常清楚骰子只能用于娱乐，永远也不要妄想通过掷骰子来赚钱一样，但还是习惯性的或者忍不住掷上几把。知不难，行不难，知行合一，真难！北京华千新技术有限公司 2024年10月2日

暴雷𐟔壀Œ粉条投放凡尔赛」兰州公交集团直接就是耍流氓状态了，这就是甘肃兰州的“窗口”企业，冒充职工签名扣钱，给私人手机微信转账代替缴纳罚款，私自篡改劳动合同，职工投诉举报，以企业规章制度整治职工。有好事领导脸上“贴金”。有坏事上下串通伪造证据给职工栽赃嫁祸，这就是甘肃的兰州公交集团特色。巨师傅自媒体的微博视频

我一直挺纳闷的，人家胖东来管理自己的员工，制定自己的规章制度，碍着一些媒体什么事了，直接站在道德制高点上口诛笔伐，人家只是一个企业而已，难道连自己的制度都不能定，自己的企业文化都不能有吗？后来想了想我才反应过来，这些媒体它本质上批判的不是胖东来，而是在批判不要彩礼的行为，毕竟胖东来用自己的绵薄之力，在彩礼问题上撕开了一个口子，有些人不满意了，因为不打击不批判，很有可能被其他人效仿，从而形成一个好的习俗，真正的文明新风尚，而这显然是有些人不愿意看到的。胖东来给自己的员工那么多福利，也没见它们站出来说句话，胖东来作为一个超市，做慈善都是出了名的，也没见你们报道一下，胖东来用心为顾客，真诚服务老百姓，也没见你们宣传过，基本都是一些自媒体和当地老百姓在说。可就因为胖东来让自己的员工不要彩礼或禁止彩礼，你们就看见了，就开始举起隐私的大棒，对胖东来各种批判，说实话，这事只和人家胖东来员工有关，不接受辞职就行了，哪来那么多说道，关你们什么事！#动态连更挑战# #热点引擎计划#

管晨辰和吴柳芳引发的矛盾不会是剧本。半年前，我偶然见过管晨辰本人和她的团队，一开始以为她助理才是网红，颜值挺高的，为人又和善，后来才知道管晨辰是无忧网红+奥运体操冠军，特别惊讶，管晨辰有点儿矮也有点儿发胖。同行朋友告诉我，管晨辰以前训练太苦了，这不能吃那不能吃，退役后放开了吃的结果。体操队员个矮，是选拔+刻苦的结果。吴柳芳145cm，管晨辰147cm，高强度练体操会抑制生长激素分泌，影响骨骼正常生长。吴柳芳因此恋爱不顺，工作也并不稳定，做过广州市队助教，做过中学老师，后来到浙江谋编制未果，代言了派对圈这个相亲app，换到杭州生活后接触网红圈，决定换个活法挣钱，除了肢体协调身无其他长技，于是做了舞蹈网红。我觉得合理又一言难尽… 吴柳芳晒队服的操作，是她自己弄的，吴柳芳选拔自广西柳州，柳州体委对她做了采访调查及训诫。吴柳芳下架了相关视频，并把出镜视频删减到了7个。曾有短暂接触与观察，我看管晨辰就一个小孩性格，恶评吴柳芳是出于集体荣誉感，后来删评，可能是她助理劝导的结果。管晨辰的集体荣誉感肯定没错，现在有一部分人否定管晨辰，是出于“未经他人苦，莫劝他人善”的同理心，以及吴柳芳账号被软封禁的缘故。我们曾经有过运动员退役后，只能去澡堂子打工的悲剧，1994年有了规定，运动员退役后享受跟军伍退役一样的津贴和转岗，再后面的事，就各安天命了。大家同情吴柳芳也是出于这个原因。吴柳芳在道歉视频中说自己内向，嘴笨，但肢体协调，所以采用跳舞方式哄人开心。内向确实是前几代运动员常有的现象，有一些运动员并不擅长教职，吴柳芳很明显没能稳定下来，连她到底教了哪所学校都成了一个谜，全网查不到。到了管晨辰这一代运动员，都很开朗自信。让人感慨只是10年时间，体育教学方式改变了，国民+运动员全自信了，以至于管晨辰第一时间都不会感叹，这位师姐怎么沦落成这样了，要靠擦边谋生。估计体委的人也很困惑吴柳芳到底怎么了，命运到底有啥颠簸流离的，先软封，再调查，后调整规章制度，以应对当下这个视频自媒体时代。体委其实很支持体育明星退役后能搞到钱，能成网红，但体面，也是体委最想追求的一个要素。

紧绷安全之弦，共筑美好明天 𐟌ž 今天，我们站在“落实安全责任，推动安全发展”的号召下，时刻牢记安全的重要性。安全是人生存的根基，是企业发展的基础。没有安全，一切美好的蓝图都只是空中楼阁，可望而不可及。正如“安全带来财富，事故葬送前程”所言，安全是我们共同的财富，事故则是我们共同的灾难。作为化工厂的一员，我们欣喜地看到公司出台的一系列文件正在更严格地执行，安全距离我们越来越近。在这样的大背景下，我们更要牢记“落实安全责任，推动安全发展”的号召，才能真正将安全之弦绷紧！ “安全在于心细，事故出于大意”，我们要从以下几个方面真正将规则落到实处，才能令安全常伴我们左右：一、谨遵公司生产安全守则，一切秉章办事 𐟓œ 隐患存在于疏忽之中，事故发生于大意之后。每一名职工都严格按照安全守则进行工作是我们必须具备的基本素养。因此，今后的工作中，我们要抛弃麻痹思想，不嫌麻烦，所有的工作都按照规章制度不打折扣的完成，时刻将安全记在心中，将疏忽拒之门外。二、认真学习相关安全知识，保卫企业正常运转 𐟓š 毛主席曾有这样一句名言，人是世界上最宝贵的资源。他的宝贵在于能够创造一切、能够改变一切，但宝贵的人必须以安全作保证。“安全是第一财富、健康是第一福利”的安全观提醒全体员工一定要把安全牢记在心间，在任何时候、任何地方、任何事情上都不能有丝毫的麻痹大意，只有这样你才能拥有这份财富、这份福利。所以我们必须从岗位做起、从身边做起，从食堂的食品安全到生产过程中的车辆安全，再到上班的路上到回家的途中，我们都要明确自己的责任，增强安全意识，严把安全关，积极消除隐患，把事故苗头消灭在萌芽状态，这也是确保安全的前提条件。我们在关注自身安全的同时，才能关注他人的安全，才能避免血的教训，让安全之花在企业常开。三、强化宣传能力，提升安全意识 𐟓⊥œ訇ꥪ’体平台成为企业宣传的有效抓手后，我们厂将逐步开始从公主号、痘印、微信、微博等平台，建立自己的企业宣传阵地，形成全媒体宣传矩阵，切实提升我们厂的安全管理水平。空谈误事，实干兴邦。对于我们化工厂职工而言，同样也是如此。对于安全问题，将每工作安排到位，做到细致入微，做到有条不紊，用匠心精神对待工作。牢牢记住公司的精神，团结拼搏，艰苦创业，唯实唯新，才能强毅力行。总之，安全带来财富，事故葬送前程！安全工作是一个长久的工作，对于一个企业来讲是有关生存的问题。我们每一名在岗的职工，都要坚持严格按照规章制度，如此安全就会距离我们越来越近。今天，听着“落实安全责任，推动安全发展”的号召，让我们时刻将安全之弦绷紧，把“环境、安全、职业健康事故为零”作为安全管理目标，力争做一家为社会负责任的企业。共同与公司迎来更好明天。

𐟒Ž奢侈品鉴定师证书：值不值得考？𐟔 大家好！今天来和大家聊聊我考奢侈品鉴定师证书的经历和心得。很多朋友都在问我关于考证的事情，所以决定写篇文章给大家详细讲讲。希望能帮到那些也想入行的小伙伴们！首先，什么人适合考奢侈品鉴定师证呢？𐟤” 二奢小白：如果你迫切想快速入行，这个证书可以帮你迅速上手。实体店主：已经开了或准备开二奢实体店的朋友们，可以把证书挂在店铺里，增加客户对你的信任度。自媒体运营者：想通过自媒体运营奢侈品账号或者走直播路线的小伙伴们，平台官方需要你有中检鉴定师证进行认证。那么，应该如何筛选培训机构呢？𐟔 选择权威的、国家认可的机构，比如中检。中检是央企，全称《中国检验认证集团》，其他证书大多数是以协会命名存在的。我考的就是浙江中检，离我比较近。大家对地方分部的真假不放心，还可以打电话到中检总部确认。拿到鉴定师证有什么优势呢？𐟒𐊩斥…ˆ，鉴定师证是傍身的“权威背书”。作为个人买手或者二奢实体店、大IP相比，取得客户信任的资本就是证书！持证上岗是一种极有必要的门面投资。其次，帮助小白少走弯路、迅速上手。目前二奢行业还没有太多成行的规章制度，但很快就会像其他行业一样标准化运作，提前占好位置，就能跻身前列。再来，拿到同行资源。二奢真的很吃人脉资源！拿货、引流获客、回收、估价、鉴定，作为新手，哪个环节不需要搞定资源问题？来考证的99%都是同行（也是潜在客户），这么说你能懂吗？混圈子很重要，而浙江中检大就有500人。中检还可以提供创业陪跑、就业扶持、职业路径规划。最后，学完鉴定课程就会鉴定吗？𐟤𗢀♀️ 考到驾照就真的会开车吗？所以当然不能直接划等号。考证是让学员通过学习具备初级的鉴定能力，市场运作和商业模式，用最短的时间入门二奢行业。后续想靠鉴定能力变现，就要不断在实战中摸索。任何给你打包票的机构，都是骗子！都是骗子！都是骗子！其实我在刚考完证时，鉴定的时候还很慌的…毕竟眼一抖就是五位数的坑。感恩中检的老师们考证之后还在帮我远程指导。下一篇继续给大家讲：奢侈品鉴定师都学些什么？对了，我还薅到了《浙江中检100问》专门解答小白入行的疑难杂症，里都有！分享不易，姐妹们别忘了点个❤️哦！

被神化的胖东来，以为自己真的成神了。 #动态流量挑战赛# #热点引擎计划# #百家快评# #娱乐最前沿# 胖东来的创始人于东来这几天遭到许多媒体的指责，原因是他宣布从明年起，“胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。” 于东来还称，员工如果做不到上述要求，公司将从制度制定上取消一切福利。咋一看，于东来的要求确实有些不切实际，甚至不近人情。虽然彩礼过高或者婚宴铺张浪费经常给当事人带来很大压力，也时常被视为社会的陈规陋习而受到舆论批评，但彩礼和婚宴毕竟属于私人生活范畴。于东来以企业名义规定员工婚宴只能邀请哪些人，还规定酒席只能摆几桌，难免给人一种管得太严的印象。不仅如此，于东来还宣布，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，完全靠自己主宰创造和享受美好人生。这一条在中国恐怕更难做到。对大多数中国父母而言，为子女买房买车尽一分力被视为天经地义，很少有父母不为孩子的生活操心。何况，胖东来公司在现实中总不能去调查每个员工买房和买车的钱来自哪里吧？又如何确认员工的房和车没有父母的资助？包括结婚彩礼和酒席的数量也很难在操作层面执行，难道胖东来公司在员工结婚时，还要派人去调查员工收了或者送了多少彩礼？或者去数一数酒席有几桌？于是，11月20日于东来在社交平台上宣布上述规定后，很快招来多家媒体的声讨，胖东来也因此被送上了热搜榜。有人总结，围攻于东来的媒体多达20多家，且多为有一定影响力的媒体。这些媒体的标题包括：胖东来给员工提要求，为何公众不买账？要求员工不靠父母买房，胖东来为何被批爹味（家长姿态）浓？家长式管理讲不好现代企业故事；不要彩礼不啃老都是好事，但不关老板什么事；胖东来谨防跌入造神陷阱；少拿自己当爹就是最好的企业文化；企业请离员工私生活远一点；企业家要克制当家长的冲动；一片好心没盖住于东来的爹味；胖东来莫把员工的私生活也管起来；当企业家，别当爹；婚礼酒席不能超五桌，胖东来越过了公司边界；于东来爹味言论的再思考：公共责任与个体权利如何权衡？等等。澎湃新闻发表评论说：胖东来当然可以为员工打造极具生活化的工作环境和充分人性化的公司福利，但是不能以家长的姿态，粗暴地介入员工的私人生活。企业可以把员工当孩子来呵护，但是不能将自己视作家长去管教员工。也难怪，这次不少网民不客气地直言，从这番规定中嗅到了浓浓的“爹味”。《经济观察报》的评论指出，现代企业当然可以制定一系列的制度来管理员工，在基本价值观上也可以对员工有所要求，但需要明确的是，这种制度和要求不能超出企业管理的基本范畴，不能干涉员工的私人生活。这是最基本的常识。“婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”，这明显干涉过深了。“如果做不到则取消一切福利”，这就更加僭越边界，说是家长作风式的予取予夺并不为过。面对汹汹舆情，胖东来集团行政管理部门有意灭火，称于东来的相关说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。胖东来企业所在的河南许昌市和新乡市人社局则认为，胖东来企业内部规定，只要不违法就行了；根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，于东来的规定并没有违法。就在多家媒体群起批评于东来的新规之际，不少自媒体和网民也发声为于东来鸣冤叫屈。一些自媒体称，于东来的规定只不过引导员工树立正确的婚姻观和价值观，就招来一批媒体围攻于东来，其实是某些资本不希望看到胖东来好过。知名自媒体“孤烟暮蝉”发文说，胖东来给员工发了高于当地多数企业的待遇，对保洁阿姨也一视同仁，没人站出来说于东来“过度干涉员工”；胖东来员工一年下来的休假时间可以达到140天，没人站出来说于东来“过度干涉员工”。就因为于东来要求胖东来上下抵制现在社会上的一些歪风邪气，他一下子就成了“过度干涉员工”了。“全世界不做人的王八蛋公司和老板多了去了，怎么你们就只敢一而再、再而三地叮着胖东来和于东来咬呢？说白了不就是欺负胖东来和于东来是好人嘛。” 近几年来，胖东来旗下超市以其独特的经营模式和人性化服务吸引大量消费者，为其所在城市带来可观的流量，并在社交媒体上拥有良好的口碑。平心而论，这次于东来有关员工结婚彩礼、婚宴以及不许靠父母买房买车的要求虽然并不违法，但一旦作为规定付诸实施，确实可能干涉到员工的私人生活。而媒体之所以批评于东来的言论，当然不是支持婚姻索要彩礼或铺张浪费等陋习，而是对私人生活可能受到外部干涉而表达不满。这种外部干涉既可能来自雇主，也可能来自公权力，媒体对此保持警惕，无可厚非。

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