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自媒体薪资制度范本直播_新媒体运营薪资结构和薪酬方案(2024年12月全新视觉)

内容来源：代理建站所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

自媒体薪资制度范本

社会经济发展中的制度与体制成本指什么？最近在自媒体上对制度与体制成本过大对社会经济发展造成负面影响的讨论是很有意义的。但什么是制度与体制成本呢？制度与体制成本是指在特定社会经济体制下，由于制度安排、体制机制等因素导致的社会经济活动效率降低、资源配置不合理或交易成本增加等成本。具体来说，可以从以下几个方面来理解： 1. 交易成本。这是由于市场信息不对称、合同执行难度、监督成本等因素导致的额外成本。 2. 协调成本。在组织内部，由于沟通不畅、决策流程复杂等原因，导致协调工作的成本增加。 3. 监管成本。政府或监管机构为了监督市场行为、保证公平竞争和执行法律法规而产生的成本。 4. 制度摩擦成本。由于制度不完善或不适应市场变化，导致经济活动受阻，效率降低。 5. 体制转换成本。在体制转型过程中，由于旧体制与新体制的不兼容，导致资源浪费和效率损失。 6. 创新抑制成本。由于体制僵化，不利于创新和新技术的采纳，导致经济发展缺乏动力。 7. 社会成本。包括由于制度不公导致的社会不稳定、贫富差距扩大等问题。制度与体制成本一定是存在的，但超越了合理的限度一定会阻碍社会经济发展，降低社会福利。因此，优化制度设计、提高体制效率是提高经济效率和社会发展水平的重要途径。#语言、文化与思维问题探讨##经济探求与思辨# #资源和权利#

风景园林考研失败后的自我救赎之路 23届风景园林考研失败，那一瞬间的心情确实有点复杂。虽然难过，但更多的是一种如释重负的感觉，仿佛自己终于可以摆脱这个专业了。我一直热爱自然，大一的时候，老师在课堂上讲风景园林的情怀，那颗种子就在我心里生根发芽了：以后我要让中国古典园林发扬光大。然而，随着时间的推移，我逐渐发现这其实是一个骗局。作业不看内容，只看形式，谁渲染得好、水彩画得美、排版好看谁就赢。风景园林似乎和什么都能挂钩，海绵城市还能信，后来居然还和核污染水扯上关系。总之，形式大于内容。毕业后，我浑浑噩噩，不知道自己想干嘛，只知道不想再干风景园林这一行。转行基本都是和销售有关，后来一个HR主动联系我，最终我进入了教培行业。在教培行业，我的平均薪资在6-8k之间，稳定月入8k左右，还有五险一金。在成都这个薪资感觉还不错。然而，我讨厌在家长面前像孙子一样，孩子不学，平时联系不上，最后没考好还来质问你。公司里也有很多不合理的业绩压力和优化制度。目前，我只想专注自己，努力提升自我和搞钱。具体计划如下：自媒体账号：一个以前的宠物账号，快3k粉了；一个新起的账号用于引流。约拍：通过约拍赚点零花钱。希望这些经历能给大家一些参考和启发。人生总是充满变数和挑战，关键在于我们如何面对和应对这些变化。加油！𐟒ꀀ

定居威海的真实感受：工作、生活与心态最近分享了从上海离职，定居威海的经历，收到了不少反馈。有人问“是不是混不下去了”，有人说“威海不好找工作”，还有人觉得“威海工资低”。今天就来聊聊我的真实感受吧。 𐟍€首先，关于定居威海的感受：威海是个三线旅游城市，物价高，工资低，这是很多旅游城市的标配。平均工资大概5k，但基本都是单休，没有五险一金。如果你打算回威海，建议慎重考虑，尤其是对年轻人来说，这里的工作环境可能不太友好。小老板们没格局，容易压榨劳动力。另外，公司体系老派，开会画饼不干实事。 𐟍€聊聊我的工作：我依然在做电商和自媒体，回威海后也继续干老本行。不过目前这份工作快要辞职了（公司制度破），朝九晚五单休（制度更破）。 𐟔†有人问，威海的双休制度是怎样的？ 𐟍€分享一些经验： 30岁之前，我迷茫焦虑，什么都学，好奇心强，学了一堆感兴趣但似乎不实用的技能。30岁之后，我追求平稳，没啥好奇心，只做能带来实际效果的事情。周末躺平，拒绝内卷。 𐟍€我的工作感悟：我的价值不完全来自于工作。简单来说，工作只是用时间和精力换取金钱的渠道。如果有一天混不下去了，我就去海边捡瓶子。 𐟍€我的情感感悟：真诚是最后的底牌，不跟没意思的人纠缠。30+想结婚是为了更好生活，不结婚也是同样的道理。我接受自己是个平凡的普通人这件事。希望这些分享能帮到你们！

帝哥，一位85后，曾担任外卖平台的产品经理，负责领导制定骑手的处罚制度，为公司带来了丰厚的利润，他的薪资也随之水涨船高，从最初的几千元增长到了每月四万元。然而，他从未预料到自己会有亲自送外卖的一天。如今，帝哥和他的妻子都遭遇了失业的困境，尽管投递了2000多份简历，却都杳无音信。他们还背负着沉重的房贷压力。在这种情况下，帝哥开始尝试自媒体工作，并兼职送外卖以维持生计。亲身体验了外卖员的艰辛后，他开始理解到之前制定的一些策略并不合理。当他自己遭受处罚时，他才真正体会到了制度的不合理性，就像回旋镖一样，最终伤害到了他自己。

制定骑手处罚制度的牵头人，失业送外卖。 85后帝哥，曾是外卖平台产品经理，是最初制定外卖平台骑手处罚制度的牵头人，给平台公司也创造了更高的利润，工资也一路飙升，几年中从最初的几千到后来的4万块，只是从没想过自己有一天也来送外卖。现在他和妻子都失业了，投2000份简历都石沉大海，身上背负着高额的房贷，于是在边做自媒体边兼职送外卖，自己送外卖后知道了外卖员的不容易，被处罚过才明白很多策略制定不合理，现在制度的回形镖扎在了自己身上感觉到了疼。他感叹“当时应该自己下来送（外卖），（现在）其实是个恶性循环”。

𐟤”上班的意义究竟何在？ 𐟤”上班真的没有意义吗？让我们来探讨一下。 𐟛️首先，建议你找个工作日的时间，比如周一下午，去一趟当地最大最豪华的商场，比如万象城、SKP或者恒隆中心等地方。你会发现，原来这个世界上有很多人根本不上班。他们可能是自由职业者、网店店主、自媒体从业者、小老板，或者是家庭主妇。 𐟌𞥎Ÿ本这个世界上根本没有上班这个事情，几百年前大家都是日出而作、日落而息的，遇到下雨天或者天气不好就在家休息。只是因为资本主义的进程，将劳动力从土地上解放了出来，驱赶大家进入工厂，开始形成朝九晚五的工作制度。 𐟒𜨿‘几年，随着这个时代的不断内卷，996工作制形成了，大家开始自我加压。本来都是生产队的毛驴，非要自己给自己来两鞭子，感动自我，奉献给资本家。 𐟤𗢀♂️所以，上班其实就是一种工作的形式，并不是这个社会的主流。我们觉得大家都上班只是因为我们身边最主要的一种关系叫同事关系，感觉好像身边人都在上班，那是因为我们每天最多的时间是处于这个围城里面的。走出去才发现，原来人和人真是不一样的。 𐟒𜥏椸€方面，上班的意义其实就是两方面，一是工作的成就感，二是薪资。从工作成就感方面来说，大家都是生产队的毛驴，对得起工资就行，本身成就感就是资本家为我们套的一个笼头，是为了让你更加卖力得干活。人生都是一场偶然，都是一段经历，本来就是没意义的，你缺非要给自己拉磨去找意义，不是缘木求鱼吗？ 𐟒𐥏椸€方面是薪资，干活养家不丢人，但别为了干活忘记自己为什么干活，到最后把工作当成了这辈子的意义，这是很可悲的。当你发现自己忙死忙活绞尽脑汁想出来的方案，到了上位者那里其实根本没什么区别；当你发现自己一个月的工资，其实只是别人饭局上的一盘菜而已；当你发现自己从小给孩子灌输辛勤劳动的观点，在“二代”眼里只是跳梁小丑的时候，你会发现工作根本毫无意义。 𐟒ᦜ€有意义的是你，是此时此刻的你，是那个有想法有行动的你，而不是我在格子间里的你，不是那个地铁里写日报的你，不是那个大气不敢吭的你。人生本无意义，工作更无意义，但你是有意义的，所有的意义都需要你去赋予，别走得太远忘记为什么出发。

北京，男子月薪4万时，在外卖行业提出骑手处罚制度，多年后男子失业，找不到工作只好送外卖，做骑手被罚款后，男子又提出这种制度不合理！帝哥（化名）是一名85后，毕业后没少辗转换工作，当时外卖行业正在兴起，帝哥也看准了这个前景，进入了一家有关外卖的大厂公司。一开始，帝哥每月只有几千的工资，他不辞辛苦的打拼，让公司看到了他的干劲，很快就进去了公司管理层。当对外卖乱象提出整治时，帝哥提出，外卖小哥对自己送餐要负责，如果出了什么问题，或者延时配送，就扣外卖小哥的钱，这样就能减少这种情况发生了。提出后不久，这个提议就被通过了，外卖小哥也苦不堪言，因为稍有不慎，就会被扣几十甚至几百，这让本来收入就少的他们苦不堪言。即使多次提出这个规定不合理，但在行业内还是这样运转。 2024年，帝哥失业了，离开大厂，一时不知该换什么工作，他踌躇满志，带着简历再次找工作，但2000多份简历发出去，石沉大海。但他的房贷不能断，帝哥只好一边做自媒体账号，一边在平台送外卖，靠着微薄的收入支撑。当时事业最好的时候，帝哥每月有40000多的工资，感觉自己前途一片大好。如今做了外卖员，看到延时、失误送餐就扣钱的规定，帝哥两眼一黑。为了防止被扣钱，帝哥每一单都赶着时间，被客户指责也不敢反驳，他发现做外卖员也很憋屈，但规定是自己定下的，如今他也改变不了这个局面。除此之外，他还发现很多不合理的规定，都是因为当时制定的人，根本没跑过外卖，不知道实际操作中，会遇到什么样的问题，还会有什么方式解决。这全是“高高在上”的制定者，理所应当下的决定，但如今资源和权力全都没有了，自己也只能在这些规定的约束下，艰难求生。做了一段时间外卖员后，帝哥感慨不已，将自己的感想发到网上，没想到，网友却表示，这全是他自己做下的绳索。那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？外卖骑手送外卖时，很容易因为一些规定扣款，这是他们权益受到侵害的表示，他们的劳动权益应该受到保护，任何企业规章制度均需符合劳动法icon基本原则。《劳动合同法icon》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，也应遵循平等自愿的原则，不得损害劳动者的合法权益。帝哥所在的公司虽然有权制定内部规章制度，但这些制度也不能违反法律，应当符合《劳动合同法》的基本精神。若公司制定的罚款制度，导致骑手的实际收入收到严重影响，那么这种制度就不合理，可能违反了法律关于保障劳动者基本生活权利的规定。对于一个外卖小哥来说，每天的收入有限，有时候一旦的惩罚可能就会失去一天的收入，公司内部规章制定应体现公平公正原则icon，避免出现不合理负担。如果公司规章制度对外卖骑手施加了过重的责任，导致其在正常工作中难以避免的错误也要承担高额罚款，那么这样的制度就是不合理的，显然不符合公平交易原则。即使是为了提高服务质量，企业也不能忽视员工的基本生存需求。如果罚款机制导致骑手的实际收入不足以维持基本生活水平，那么依据《劳动法》，这种做法显然是不恰当的。帝哥的故事反映了现代职场中规则制定者与执行者之间的身份转换，如果当初能让一些制定规则的人，当几个月的骑手，设身处地体验一段时间骑手的生活，也许会有不同的看法。简单粗暴的制定规则，会影响到整个骑手群体，甚至这个行业，建议他们能重新审视有关规则，不要伤害到任何一方的利益。对此，你有什么看法呢？（来源：今视频长天新闻2024年10月26日关于《当初制定骑手处罚制度的人失业后送外卖，“最高时月薪4万，没想过会送外卖”》的报道）

𐟒…美甲店创业必看！五大干货助你成功开店𐟒… 打算学美甲培训并创业开美甲店的小伙伴们，今天为大家带来五大开店干货！记得擦亮眼睛，认真看哦！创业路上可能会让你经历各种情绪起伏，但只要调整好心态，找到方法，就能顺利前行！ 𐟒†‍♀️技术为王！作为老板，你必须掌握技术。虽然你不必亲自做顾客，但必须了解如何做款式，掌握当下最流行的趋势。只有这样，你才能更好地管理员工，不断学习进修，视野会更开阔。 𐟓𑨇ꥪ’体运营！在信息时代，坐等客人上门已经行不通了。你需要用心经营微信、douyin、百度、某团、某评等平台，提升拍照和视频制作技巧，提高文案写作能力，做到专业，至少在区域内成为第一（因为人们只记得第一）。 𐟒𐥑˜工管理！建议员工工资采用“低底薪+绩效+高提成”的方式。开业前一定要制定好员工守则及奖惩制度（例如迟到不仅扣钱，还会取消全勤奖和绩效考核扣分），这样更能约束员工。我们店的员工每个月都有400~1000元的考核奖金，细分考勤、妆容、工作表现、业绩、客诉、卫生等各项考核，做得不好的就扣分，100分制，月底看完成度多少，几分就能拿到多少奖金。所以，细分细化管理的制度，员工会更有动力。 𐟒𜦈本控制！店铺租金、员工薪资、产品选购等成本把控很重要。根据相对健康的运营公式：现金营业额(100%)-店铺租金(30~35%)-员工薪资(30~35%)-杂项费用(10%)=收益(30~20%)，你可以推算出员工薪资（具体需要请多少人），以及每月运营的总营业额，从而判断出每日的营业额要求，再根据员工人数，得出客单价应该如何设置，活动如何运营（最低折扣底线）。建议大家在开业前去进修一下经营数据分析的课程，对以后很有帮助。 𐟛️进货策略！进货要少量多次，因为款式的更新速度很快。这个月还流行的颜色，下个月可能就不行了。所以建议大家省铆钉、链条、小钻可以多备，太浮夸的饰品可以少备，每两个月根据流行趋势少量更新，这样店里款式出品才能紧跟潮流。以上几点是个人开店前期总结，希望大家能用得上，少走一些弯路！

胖东来事件：对民生的深远影响近日，胖东来的一系列事件在自媒体上引发了广泛关注和讨论。胖东来作为一家知名的零售企业，其企业文化和管理模式一直备受关注。近期发生的一系列事件，如员工管理争议、食品安全问题等，让这家企业站在了舆论的风口浪尖。这些事件不仅影响了胖东来自身的品牌形象，更触动了广大消费者的敏感神经。胖东来事件的影响主要体现在以下几个方面：一、食品安全问题牵动人心食品安全是民生之本，关系到每个人的身体健康和生命安全。胖东来事件中的食品安全问题，无疑给消费者敲响了警钟。这提醒我们，企业在追求经济效益的同时，必须坚守食品安全底线，确保消费者能够买到放心、安全的食品。二、员工管理问题引发社会思考胖东来事件中的员工管理争议，引发了社会对于企业员工管理的广泛思考。企业应该如何平衡员工权益和企业利益？如何建立科学、合理、人性化的员工管理制度？这些问题不仅关乎企业的稳定发展，更关系到社会的和谐与进步。三、企业责任与民生福祉紧密相连企业的责任不仅在于创造经济效益，更在于承担社会责任。企业应该积极回应社会关切，关注民生福祉，为消费者提供优质的产品和服务。同时，企业还应该积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。四、自媒体的力量不容忽视自媒体作为信息传播的重要渠道，不仅能够迅速传递信息，还能够引发社会思考和讨论。因此，我们应该充分利用自媒体的力量，关注民生问题，推动社会进步。它不仅提醒我们关注食品安全、员工管理等民生问题，更让我们认识到企业的责任与担当。在未来的发展中，我们应该更加注重民生福祉，推动社会和谐与进步。同时，我们也应该充分利用自媒体的力量，关注民生问题，为构建更加美好的社会贡献自己的力量。

垃圾分类的难点与国外经验分享 𐟌 ### 从自媒体舆情看垃圾分类的难点 𐟓𐊨ƒŒ景 𐟌 随着城市垃圾问题的日益严重，垃圾分类已经成为一个热门话题。然而，从自媒体舆情来看，垃圾分类的推行过程中遇到了不少难点。生活垃圾分类的问题和难点 𐟚žƒ圾分类的认知度不高：许多居民对垃圾分类的具体标准和操作流程并不清楚，导致分类不准确。基础设施不完善：部分小区缺乏足够的垃圾分类设施，如分类垃圾桶和回收站，影响了垃圾分类的推进。管理不到位：垃圾分类需要专业的管理和监督，但现实中存在管理不到位的情况，如定时定点投放制度执行不力。国外垃圾分类的模式与经验 𐟌 三大典型模式 𐟌 日本模式：日本垃圾分类制度非常严格，居民需要按照规定的时间和地点投放垃圾，否则可能会受到罚款。德国模式：德国垃圾分类制度注重循环利用，通过立法和政策引导，鼓励居民将垃圾分类投放。美国模式：美国垃圾分类制度较为宽松，但通过市场机制和激励机制，引导居民积极参与垃圾分类。发达国家及地区垃圾分类制度建设经验 𐟌Ÿ 制度建设：通过合理制度安排，将垃圾分类责任落实到所有社会主体，是国际通行的有效做法。政府支持：政府优先采购由生活垃圾转化成的绿色产品，能为全社会垃圾分类与资源循环利用注入很大动力。多方参与：在垃圾管理的问题上，政府必须涉及到建设、技术、运营管理等所有细节中，多方参与共同推进垃圾分类。生产者责任延伸：通过“生产者责任延伸”机制，填补产品责任体系中消费后产品责任的空白，促进垃圾分类。总结 𐟓 垃圾分类是一个复杂而重要的任务，需要政府、企业和居民共同努力。通过借鉴国外先进的经验，结合实际情况，我们可以更好地推进垃圾分类，保护我们的环境。

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