厂家雇佣自媒体公司直播_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月全新视觉)
收入四大象限:你在哪个阶段? 今天我们来聊聊财富思维,特别是关于收入的四大象限。你是在努力工作,还是聪明地工作呢? 줸个象限:雇员 这些人出售自己的时间,为别人工作。比如助理秘书到职业经理人。他们的工作收入与工作时间直接相关。占比60%。 줺个象限:自由职业者 这些人置换自己的时间,为自己工作。比如小工厂老板、小商店主、自媒体博主等。他们的工作收入与工作时间直接相关,但一旦停止工作,收入也就停止了。占比30%。 줸个象限:投资人 这些人让钱为自己工作,通过购买货币基金、股票、债券等方式达到时间自由。占比5%。 쥛个象限:企业家 这些人购买别人的时间,让他人为自己工作。他们搭建系统,不依赖于企业家本人也能独自运转。占比5%。 ❤️大多数人的思维还停留在打工阶段,即上一天班有一天工资,不上班就没有收入了。 不同的理财和思维方式决定了收入的丰富性。让我们来看看这四类人的财富性格: 雇员:理财方式是储蓄和买房,思维方式是寻找一份稳定、有保障、薪水高、福利好的工作。 自由职业者:理财方式是创业和投资新创公司,思维方式是想做一件有意义的事,钱不是第一位的,独立性最重要。 企业家:理财方式是不断扩张业务,思维方式是如何雇佣更聪明的人,给他们分配工作,解放自己的时间和大脑。 投资人:理财方式是学习和尝试不同的理财工具,思维方式是基于内部收益率还是净收益率来考虑现金流。 接下来,我们来探讨一下这四个象限的真相: 雇员和自由职业者的本质是靠卖自己的时间获得收入,这两类人占90%的社会人群,却只拥有10%的社会财富。可以用“挑水”来形容。 企业家和投资人的本质是靠系统和平台赚钱,用钱生钱,这两类人占10%,却拥有90%的社会财富。可以用“建水管”来形容。 思考环节来啦! 你停留在哪个象限? 你是在拼命地工作还是聪明地工作? 你是在自己工作?还是自己购买他人时间让自己升值? 你是在为金钱工作还是在让金钱为你工作? 欢迎大家积极参与进来学习,并留言分享你的思考!
你有五险一金吗?每月缴纳费用是多少呢?对于这个问题,庞大的灵活就业人员群体,也就是过去常说的个体户与自由职业者,会给出不一样的答案。 有人指出收入不高是最大阻碍,也有人觉得灵活就业人员的社保被区别对待,再加上政策门槛限制、工作流动性大等因素,致使多数灵活就业人员没有缴纳社保。那么,哪个因素才是最为关键的呢?下面来进行简单梳理。 先看看灵活就业人员的规模与特点。目前,灵活就业人员数量超过 2 亿。顾名思义,他们的工作极不稳定,既不同于捧着铁饭碗的公务员,也不像拥有稳定工作和公司的就业者。在过去很长一段时间里,个体户、自由职业者以及大量农民工都可以用现在的“灵活就业人员”概念来称呼。为何在原有称呼基础上又出现了这个新概念呢?主要有两个原因。其一,流动性大的工作岗位越来越多,这些岗位不固定时间和工位,自由度高,从外卖到网约车,从自媒体到视频主播,新职业与传统工作有明显区别。其二,相比过去由农村进城的务工人员,如今大量城市人口也成为了灵活就业人员,群体规模不断扩大,需要一个新的概念来重新定义他们。国家统计局数据显示,截至 2021 年底,灵活就业人员规模约为 2 亿人左右,如今这一群体规模肯定又有所扩大。然而,就是这样一个庞大的群体,却成为了社保覆盖的死角。 再来看看五险一金的覆盖率。养老、医疗、失业、工伤和生育险加在一起便是人们常说的五险一金。目前医保覆盖率最高,达 95%,人数超过 13.4 亿。养老保险覆盖人数约为 10.5 亿,失业和工伤两项保险覆盖人数超过两亿。虽然看起来覆盖率不低,但由于我国人口基数大,即使不参保的比例只有百分之几,其人口规模也相当可观。比如医保参保人数虽达 13.4 亿,但仍有几千万人未参保,这是一个庞大的数字。更何况其他险种的覆盖率不如医保高,说明大量群体没有保障,而这些群体中很大一部分就是灵活就业人员。 那么,灵活就业人员不愿意缴纳社保的各因素占比是多少呢?57.5%的人认为费用高。拥有正规稳定工作的人,社保通常由所在单位代为缴纳。比如一个人月薪 6500 元,加上公司代缴的各项社保费用,总计要在 8000 多元以上。而灵活就业人员没有公司代缴,他们收入相对较低,工作稳定性和连续性差。在这种情况下,如果让他们每月按一定比例缴纳社保,很多人会觉得不合算。去年,中国青年报对参保问题进行调查,从全部就业面来看,55.7%的人认为社保个人缴纳费用高。在灵活就业人员中,57.5%的人觉得社保费用高,个人负担不起。记者调查了多位灵活就业人员,无论从事什么职业,在社保问题上看法一致。例如广东惠州的一名自由撰稿人,在北京有正式工作时不用担心社保,都是公司代缴。离职成为自由职业者后,他觉得每月自己缴纳几千块钱不划算,而且居住地变了,要继续缴纳社保还得变更属地,所以他更愿意把每月收入攥在手里。在南京,90 后小刘是网约车司机,也没有给自己缴社保。小刘说平台和自己没有签订劳动合同,不算雇佣关系,平台不会帮他缴纳。如果自己按月缴纳,负担太重。就像上面的例子,正规就业者每月到手工资看似 6500 元,这是公司代缴社保后的净收入。而一个灵活就业人员月收入在 6000 到 8000 元之间,这只是毛收入,一旦缴纳社保,净收入就缩减到 4000 到 6000 元之间。更不用说还有月收入低于 6000 元的灵活就业人员,加上工作不稳定,缴了社保后每月到手工资可能所剩无几。以养老险为例,目前灵活就业人员的缴费标准是按照社会平均工资的 60%到 300%之间的基数进行选择。但现实中,不少灵活就业者收入低于社会平均工资,按此标准缴纳负担很大。来自鹤壁的 00 后王宏,之前在北京一家互联网公司上班,2023 年辞职后,面临社保断缴还是继续缴的问题。王宏算了一下,如果继续缴,每月最少 2000 多块,一年将近 3 万元。未来若要定居北京买房,确实需要继续缴纳社保,但他又觉得未来可能去别的地方发展,继续缴纳社保不值得。综合来看,一旦辞职成为灵活就业人员,社保缴纳意愿普遍下降。 50%的人认为缴纳难以持续。除了觉得费用高,还有 50%的灵活就业人员认为个人缴纳社保可能无法持续,会存在断缴情况。因为有相当一部分灵活就业人员不会一直待在同一个城市,一旦离开或换工作,社保缴纳也得跟着变动。80 后李亮在福州做外卖员,此前自己创业属于个体户时就没有社保,创业失败跑外卖,平台和公司也不给骑手缴纳社保。李亮觉得自己未来或许还会改行,如果每月自己缴纳社保,后面工作出现变化或断缴会很麻烦。而且他每月工资大部分用于家庭开销和孩子上学,没有结余自然也不会考虑缴纳。在李亮所在的外卖和快递群体中,这种情况很普遍。他们个人担心工作不稳定,未来一旦转行社保缴纳就不能持续。从平台角度看,为控制成本,不愿意给个体缴纳社保。很多快递员跟平台方签订网点承包合同,工伤保险等平台就不可能给快递员缴纳。当然,也有人不在乎社保缴纳是否连续。北京的一位网约车司机就自己断断续续缴社保,他在吉林老家买了房子,认为将来会离开北京,所以社保是否连续无所谓。但整体来看,很多灵活就业人员还是很在意连续性。大多数人的思路是,要缴纳就得连续,如果中间可能断了,干脆就不缴纳。毕竟,社保属地变更这类手续也让人很头疼。 33.7%的人认为手续复杂。此前很长一段时间,个人实际上不能缴纳社保,很多个体户和自由职业者只能挂靠单位缴纳,同时也养活了大量代缴社保的中介。直到近些年来,才有了专门针对灵活就业人员的缴纳渠道,现在个人通过网络平台也能缴纳。虽然相比过去有了很大便利性,但对不少灵活就业人员来说,一系列手续还是复杂且模糊。去年有记者走访北京的劳动力市场,很多从事外卖和快递的灵活就业人员对社保的具体类型以及缴纳方式和渠道一知半解。也有人觉得现在的社保无论是透明度还是办理门槛都还很高。正规就业者由单位操办这些事,个人不用操心。而灵活就业人员如果缴纳,就得分出一大部分精力去处理琐碎手续。有些人工作本来就不稳定,如果收入再低一些,即便想要社保,也没有多余精力去操办。在这种情况下,有人觉得国家应该专门针对灵活就业人员设置参保制度,手续透明一些,流程简化一些,这样就能降低缴纳门槛。不过综合上述各种因素来看,大众更为关注的还是缴纳费用多少的问题。 57.8%的人希望降低费用。按照目前的缴纳比例,每月 1500 元左右是灵活就业人员社保的最低标准,但即便如此,仍有相当一部分人觉得有点高。因为有的人月收入可能只有 4000 元左右,甚至有的人才 3000 元左右,每月缴纳 1500 元社保无疑是很大的开支。根据此前的一项调查,有 57.8%的人希望能降低灵活就业人员的缴费基数或比例。毕竟作为灵活就业人员,工作不稳定是长期性的,他们一直被不安全感笼罩。如果每月社保费用很高,多数人自然就顾不上长远考虑,从而也就不要社保了。 结语:归根结底,社保保障的是一个人的未来和老年,相当于拿着现在的钱给自己的未来投资。眼下参保人的工作和收入直接决定着人们的参保意愿。收入水平无疑是每个人最大的考量。说得简单粗暴一些,如果一个人的月收入能达到几万甚至十几万,不要说社保,就是保障更高的商业保险也会给自己买。但话又说回来,绝大多数人的收入都很普通。尤其是灵活就业人员,他们的收入水平和持续性还要低于有稳定工作的人。在这种情况下,要想把这部分人也纳入社保体系,缴费标准、项目以及办理手续等各个方面都得跟他们的收入相契合。一句话,既然他们已经是灵活就业人员了,那么针对他们的社保,在政策上也不妨“灵活”一些。 信息来源: 《“灵活就业”不容易,这个保障仍然存在较大障碍!》 半月谈 2021 年 3 月 28 日; 《为什么灵活就业人员会成为社会保险难以覆盖的“死角”》 中国青年报 2023 年 8 月 3 日; 《灵活就业人员为何参保意愿不高?》 工人日报 2023 年 11 月 24 日。
你对灵活就业有何看法? 灵活就业是一种相对正规就业而言的就业形式,具有多方面的特点和影响,以下是对灵活就业的一些看法: 1.⠤🦖⯼ - 就业机会增加:随着经济的发展和产业结构的不断变化,新兴行业和业态不断涌现,为灵活就业提供了更多的机会。例如,互联网平台经济的发展催生了网约车司机、网络主播、自媒体人等大量灵活就业岗位,让更多人能够找到适合自己的工作方式和收入来源。 - 工作自主性高:灵活就业者可以根据自己的兴趣、技能和时间安排选择工作项目和工作时间,具有较高的自主性和自由度。他们可以更好地平衡工作和生活,避免传统工作模式下可能出现的工作与生活冲突,对于注重个人生活品质和自我实现的人来说具有很大的吸引力。 - 促进创业创新:灵活就业在一定程度上鼓励了个人创业和创新精神的发挥。一些人通过灵活就业的方式开展自己的小生意或提供专业的服务,有机会将自己的创意和想法转化为实际的商业项目,推动了经济的创新发展。 - 提升劳动力市场效率:灵活就业能够快速响应市场需求的变化,企业可以根据业务需求灵活地雇佣或与灵活就业者合作,避免了长期雇佣带来的人力成本和管理负担。同时,灵活就业者的流动性也有助于人才资源的优化配置,提高了劳动力市场的效率。 - 拓宽就业渠道:对于一些就业困难群体,如残疾人、下岗职工、农民工等,灵活就业提供了一种可行的就业途径。他们可以根据自己的实际情况选择适合的灵活就业方式,增加收入,改善生活状况。 2.⠦战和不足方面: - 劳动关系不稳定:灵活就业者与用人单位之间通常不存在传统的雇佣关系,这导致他们的劳动关系不够稳定,缺乏相应的法律保障。在工作中可能会遇到权益受到侵害的情况,如工资拖欠、工作条件恶劣、缺乏职业安全保障等,维权难度较大。 - 社会权益保障不完善:虽然国家在不断完善灵活就业人员的社会保障政策,但与正规就业者相比,灵活就业者在社保待遇、福利享受等方面仍然存在一定的差距。例如,一些灵活就业者可能无法参加失业保险、工伤保险等,在面临失业、工伤等风险时缺乏相应的保障。 - 收入不稳定:灵活就业的工作机会和收入往往受到市场需求、季节变化、行业竞争等因素的影响,具有较大的不确定性。灵活就业者可能会面临收入波动较大、工作不连续等问题,这对他们的经济状况和生活稳定性带来一定的挑战。 - 职业发展受限:由于缺乏稳定的工作环境和职业发展平台,灵活就业者在职业技能提升、职业发展规划等方面可能会受到一定的限制。他们难以获得系统的培训和晋升机会,长期来看可能会影响个人的职业发展前景。 - 缺乏组织归属感:灵活就业者通常是独立工作或与不同的用人单位合作,缺乏传统工作模式下的团队氛围和组织归属感。这可能会导致他们在工作中感到孤独、缺乏支持,对心理健康产生一定的影响。 总体而言,灵活就业是一种适应经济社会发展变化的就业形式,具有重要的意义和价值,但也面临着一些挑战和问题。需要政府、社会和个人共同努力,不断完善相关政策和制度,加强对灵活就业者的支持和保障,促进灵活就业的健康发展。
近日青岛皇家美孚面包店可谓是风波不断,其种种行径实在令人不齿至极。皇家美孚不仅疑似动用第三方删帖公司在全网进行公关删帖,严重违背市场公平竞争原则,肆意漠视消费者权益,还被曝出严重拖欠员工工资的恶劣情况。 我曾听闻不少消费者的亲身经历,他们满心欢喜地购买皇家美孚的产品,却遭遇严重的食品质量问题。这些消费者出于对社会大众的责任心,毅然站出来揭露真相,可换来的竟是皇家美孚及其雇佣的删帖公司的疯狂打压。他们在网络上被肆意抹黑、攻击,个人言论自由遭受粗暴侵犯,这无疑给社会监督机制带来了沉重打击,让不良企业有了可乘之机,破坏了社会监督体系的正常运行。 一家正规企业,本应将诚信经营奉为圭臬,视产品品质如生命。但皇家美孚却背道而驰,妄图用删帖这种卑鄙手段掩盖自身问题,逃避应承担的责任。据相关调查显示,约有 40%的企业在出现类似公关危机时,若选择正面应对可在半年内挽回大部分消费者信任;而像皇家美孚这般选择逃避且恶意拖欠工资的企业,其员工流失率高达 50%以上,市场份额在一年内更是可能锐减 40%左右。这种做法简直愚蠢至极,既让企业声誉一落千丈,也让消费者对其产品彻底寒心。 在如今的自媒体时代,自媒体人承担着言论自由与监督社会的重要使命。尽管皇家美孚试图以删帖营造虚假的企业形象,试图掩盖拖欠工资的丑事,但真相终究不会被永远尘封。我们必须坚定不移地抵制任何删帖及打压言论的恶劣行为,携手共建一个公正、透明且健康的市场环境。让那些妄图通过不正当手段蒙混过关的企业原形毕露,还消费者一片放心的消费净土,还员工应得的劳动报酬,让市场竞争回归公平公正、良性有序的轨道,以此推动整个行业乃至社会经济的稳健发展。拖欠工资属于违法的行为吗 皇家美孚
今天,有网友留言: 卦x,吴鑫鑫离职这事你怎么看? 怎么看? 不管是吴鑫鑫还是张海星这都是触碰到了丁磊的“逆鳞”。 至于这个“逆鳞”是什么? 简单来说,就是在公司尚未正式发文之前,他两人的私自回应引发了更多的网络舆情。近年来,不管是政府机构还是各大企业,对于此类行为,普遍采取的处理措施都是解除雇佣关系。 为什么笔者会有这样的观点? 类似的问题,笔者曾在这篇文章中有给大家详解过: 博主,你这类自媒体消息都从哪里获取的? 文章中的第五条,笔者有提到的很多“瓜”是通过PR渠道透露出来给大家。 再举几个最近的案例,比如最近通义大模型的前核心员工周畅离职创业,随后被曝出跳槽至字节跳动,再到被爆面临天价竞业诉讼。再比如近年来那些试图引导舆论、网曝企业的员工。 这些人,最终的结果是什么? 直接被各种“瓜”跟“新闻”拍死,声名狼藉! 舆论是什么?舆论为资本跟权力服务的。所以,笔者在这也提醒各位职场人一句,任何情况下,千万别把自己置身于风口浪尖;更不要天真地认为自己能够以一己之力对抗企业以及舆论的力量。
北约雇佣兵被处死。 10月14日晚来自媒体的消息,哈尔科夫战场俄乌双方战斗异常激烈,乌克兰不断有北约雇佣兵被俘虏。又有几名北约雇佣兵被处死,其中还发现了美国的雇佣兵
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印度首富祝贺特朗普当选,发文要深化印美经济合作,但配图有亮点。 11月13日,印度财阀阿达尼(用印度首富)在社交媒体上发文恭祝特朗普当选,并宣称要向美国投资100亿美元,提供15000个就业岗位。 有趣的是,这张配图里我们能看到上海,东方明珠、浦东三厦(金茂、环球金融中心和上海中心大厦)…赫然在目!这已经不是印度人第一次偷中国的建筑来往自己脸上贴金了,上一次印度北方邦修建新机场,APP上盗用的是北京大兴机场,更近的一次是印度在“X平台”上的一个自媒体(怀疑他是印度情报部门雇佣是水军),将贵州的“北盘江大桥”说成了印度工程杰作…等等事例不胜枚举,这样不知耻的行为就连印度人和法新社都看不下去了。 而这一次印度首富居然也这样干,所以社会学家称印度的没有羞耻感,国家上下都在欺骗!这样的国家还能有什么出息?
这年头互联网信息污染真就挺严重,很多自媒体发布内容完全就是“开局一张图,内容全靠编”! 我举个例子,最近这两男一女三位残障人士的照片各大社交平台都在发,但配文却千差万别,传到最后图片都包浆了也没搞明白到底是啥情况。 有的博主说这是立陶宛三兄妹跑去给乌克兰当雇佣兵,有的博主说这是乌克兰战场退下来的英国雇佣兵,有的博主说这是幸福的乌克兰三兄妹,甚至还有博主说这是以色列三兄妹加入对巴冲突…… 大家别觉得光国内互联网是这样,国外社交平台同样是鱼龙混杂。有博主讲这位女生之前是乌克兰通讯兵,执行任务时所乘车辆被迫击炮击中,旁边俩大哥没说是谁,下面有网友问为什么不能是俄罗斯人? 要我说这帮博主得好好分一分,目前这张照片占全了立陶宛、英国、以色列、乌克兰、俄罗斯,三个人根本就不够分…… 我还是那句话,大家对国际问题有分歧争论再正常不过,但是所有讨论只有建立在真实基础之上时才有价值,故意编造散播虚假消息简直就是在摩擦广大网友智商!各位在看帖子时注意分辨,咱们大家一起净化网络环境!
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