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职工提案实例100例直播_职工提案实例100例解析(2024年12月看点)

内容来源：代理建站所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

职工提案实例100例

小空间大智慧：100个室内设计实战案例 𐟏ᠦŽ⧴⥰住宅的无限可能！ 𐟔 解析台湾最常见的三种小宅屋型，从单层公寓到套房，再到挑高格局，每一处都充满了设计智慧。通过实际案例，我们将展示如何根据居住成员的需求，巧妙调整平面图，让小空间也能变得宽敞舒适。 𐟓 坪数有限，空间无限！ 𐟏 即使只有8坪的小套房，也能预留出未来两人生活的空间。15坪的公寓，通过调整客厅和厨房的位置，竟然多出了一间小孩房。合理的格局设计，不仅让生活动线流畅，还让空间看起来更大，更舒适。 𐟗„️ 机能整合，收纳无边界！ 𐟛‹️ 通过巧妙设计，吧台既能分隔空间，又可以是餐桌、书桌和电器柜的多功能组合。双面机能的柜子，一边是电视柜，另一边是衣柜，甚至连隔间墙都可以省去。三米六的空间，不做夹层，通过与天花等高的柜墙设计，结合卧榻，实现分层收纳，同时增加休憩区。 𐟎蠨‰‹法，让空间更宽敞！ 𐟓 坪数小，设计更要精准。适合小空间的隔间手法，小空间与门窗、柜子、家具的比例尺寸，让空间彼此串连却也能界定区隔，减少枝节线条，保留视觉穿透感，让空间看起来比实际更宽敞。 𐟌Ÿ 100个实例，让设计更贴近生活！ 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栦— 论是单身居住、新婚族、小家庭还是三代同堂，本书提供了最丰富详实的小坪数格局设计提案，是你室内设计的重要参考。

. 𐟓项目地址：深圳裕安居 ◻建筑面积：100㎡ ◻设计元素：线框、木地板、原木、无主灯、奶油色...... . [捂脸]都说卧室飘窗很鸡肋，[抓狂]不能砸了又会变成堆放杂物的地方。 [得意]不妨试试既美观又实用的飘窗书桌设计，储物功能和办公为一体！ . 卧室在白色飘窗上采用同色系材质，打造了一个𐟓–书桌学习区。书桌面向窗户采光充足，同时书桌还设置了多格抽屉，方便收纳~ . 〰 ▪ 原创设计，未经授权请勿转载 ▪ 专注于高品质室内设计 ▪ 提供𐟑‰全案设计 / 毛坯装修 / 旧房重装 / 二手房改造 / 精装房改造 #书房改造# #飘窗设计# #飘窗书桌# #卧室大改造# #我的收纳分享# #装修设计# #法式奶油风装修# #60分居住提案# #装修设计案例分享# #深圳装修设计#

【可休两天！多省份规定这种情况可休假】 “痛经可以请假吗？”近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，新规明确指出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。该《规定》自2024年11月1日正式执行。这一政策引发了社会对“痛经假”的关注和讨论。规定：女性月经期间可适当给予1至2天的休假早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》，该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。　　例如，2022年11月，深圳市人社局在答复政协委员关于保障女职工享有生理假期的提案时，也明确了患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。此外，辽宁省自2021年3月1日起施行的《女职工劳动保护办法》也规定，用人单位应给予经期女职工劳动保护，对于确诊患有重度痛经或经量过多的女职工，给予1至2日的适当休息。还有部分省份，如山西、辽宁、河北、宁夏等8个省份的“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。比如，《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条中写明，连续站立劳动4小时以上的，每2小时安排20分钟工间休息。医院妇科诊区。韦香惠摄法学专家：“痛经假”需解决落地难多地已施行“痛经假”规定，但在实际操作中仍面临诸多挑战。中央财经大学法学院教授沈建峰指出，尽管痛经假的规定早已存在，但在实践中真正落地并不容易。在社交媒体上，不少女性反映，在请“痛经假”时不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。沈建峰表示，首先，痛经属于个人隐私，使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期，这无疑增加了员工的负担。　　其次，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。　　针对这些问题，沈建峰建议，有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。这有助于减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。这有助于减少职场歧视现象，提高女性员工在请假时的安全感。医生：痛经可能是疾病信号据北京市海淀医院妇产科副主任医师徐冰介绍，痛经可分为两种类型。一种是原发性痛经，疼痛常在女孩月经初潮后1-2年开始，检查没有发现盆腔里有明显的病变。治疗上主要采用止痛药或者短效口服避孕药。还有一种继发性痛经，女孩来月经后起初无痛经，在某一个时段，开始了越来越严重的痛经。这种痛通常和某些疾病有关，如子宫内膜异位症，简称内异症。据统计，每100名女性中就有10-15人患有内异症，全球超过2亿女性长期遭受其折磨，我国发病人数估计达3000万-4500万。徐冰指出，内异症是一种主要影响育龄期女性的常见病，也是妇科的疑难杂症，最典型的症状之一就是痛经。其中90%的患者因痛经或者盆腔痛而来到门诊，而一个突出的难题——“诊断延迟”体现在大部分患者身上。　　 “究其原因，医患双方对内异症均存在认知差异和信息鸿沟。‘月经羞耻’仍然是一个严重的壁垒，很多女性避讳谈论痛经，更不了解内异症的复杂性，不能及时就诊，早诊早治在全世界都是个难题。”徐冰说。 #鸭绿江畔丹东真好##辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴#

英特尔裁员400万赔偿方案曝光！芯片巨头英特尔最近宣布，将在全球范围内裁掉超过15%的员工，大约1.75万个工作岗位，并暂停发放股息。此举旨在降低成本，帮助公司重回正轨。英特尔预计到2025年能节省100亿美元。英特尔为员工提供了提前退休和自愿裁员的选择，具体的赔偿方案因地区和工作年限的不同而有所差异。 𐟓… 在以色列工厂工作的员工，如果工作年限在五年以内，可以获得4个月工资的赔偿；工作超过十年的员工，能获得10个月工资的赔偿；而工作超过三十年的员工，则能获得19个月工资的赔偿。 𐟏⠥œ觾Ž国，员工所获得的补偿金额从13周到12个多月不等，这具体取决于工作的年限。例如，俄勒冈州的员工被提供了自愿裁员的方案，包括13周的薪水再加上每年额外1.5周的薪水。奖金会按照比例进行分配，员工还能获得一年的医疗福利。 𐟏𐠩€‰择提前退休的员工会获得额外8周的工资，以及奖金和医疗福利。 𐟏�œ览𑥰”兰，向Leixlip工厂申请自愿离职并且被批准的员工，可能会获得高达50万欧元（约400万元人民币）的遣散费。这个提案在上周已经传达给员工，要求员工在8月23日之前申请自愿离职遣散费。 𐟓… 申请这一方案的员工会在9月6日得知是否获得批准，被批准的人员会在9月30日离开英特尔。如果没有足够数量的员工自愿接受遣散方案，英特尔就将不得不进行强制裁员。

近日，湖南省卫生健康委员会（简称“湖南省卫健委”）官网刊发了《湖南省卫生健康委对省政协十三届二次会议第1134号提案的答复》（简称“《答复》”），回应了省政协委员此前在省政协十三届二次会议上提出的《低生育率寒潮下合理调整我省妇幼保健机构布局的建议》。《答复》披露，近年来，湖南省出生人口数量变化急剧，2017年达到顶峰83.5万，2023年快速降为37.37万（机构活产数），降幅达55.25%，人口出生率持续下滑、新生儿数量减少，引起全省产科、儿科医疗资源发生系列变化。今年5月7日，湖南省委主要领导在公立医院发展情况调研座谈会上强调，要进一步加强重大战略性问题研究，重点围绕推动人口高质量发展，对湖南省教育、医疗等社会事业规划布局进行前瞻性、系统性研究，建立健全科学的人口及相关领域政策体系。省卫健委积极落实会议精神，结合提案建议，组成工作组先后赴长沙、株洲、湘潭、益阳、常德、湘西等地开展调查研究，认真研究分析，加强前瞻谋划，向省委财经办提交了《关于全省医疗资源优化布局的调查研究之从妇幼保健机构体系建设维度分析》的调研报告，得到充分认可，部分意见被采纳。关于湖南省政协委员提出逐步对妇幼保健公卫职能进行剥离的建议，湖南省卫健委在《答复》中表示，2024年1月，全国妇幼工作会议提出，在推进妇幼保健机构改革过程中必须遵循“三不变”“三不得”原则：“妇幼保健机构独立法人资格不能变、财政投入保障政策不能变、防治结合的功能定位不能变；不得借改革之名变相取消或合并妇幼保健机构、不得以各种理由事实上削弱妇幼保健机构、不得弱化妇幼保健机构辖区管理职责”。《答复》透露，截至目前，湖南省现有妇幼保健机构137家，其中省级1家、市级14家、县级122家，均属于政府主办、不以营利为目的、为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的公益性事业单位。针对推动经营较好的妇幼保健院向综合性医院发展的建议，湖南省卫健委指出，针对近年来湖南省产科儿科业务量下降，引发基层医院产科儿科出现关停潮的现象，全省各级卫生健康行政部门统筹辖区妇幼保健机构规划、布局，采取稳定基层机构、延伸妇幼保健服务链、促进人员整合分流等举措，推动妇幼保健机构内涵式发展。湖南省卫健委称，2024年，全省共取消50余家年分娩量小于100例的医疗机构的助产资质，支持49家妇幼保健机构加挂“妇女儿童医学中心”牌子，支持25家开设产后康复服务、14家开设月子中心、8家开设“轻医美”服务、15家开设眼视光服务等。今年1-6月，全省孕产妇死亡率3.79/10万、5岁以下儿童死亡率3.52‰、婴儿死亡率2.29‰、新生儿死亡率1.06‰，评估妇女儿童健康的核心指标持续向好。而关于逐步整合部分生存状况不佳的区县一级妇幼保健院的建议，湖南省卫健委回复称，近年来，各级卫生健康行政部门强化顶层设计，统筹规划本辖区妇幼专科能力建设，细化明确建设方向和任务，逐步构建区域内优势互补的妇幼健康服务体系和妇、产、儿专科群。 2024年，湖南省卫健委认真落实《国家卫生健康委办公厅关于加强助产服务管理的通知》（国卫办妇幼发〔2024〕7号），进一步强化助产服务规划布局，确保助产服务供给，有效满足孕产妇需要。截至目前，人口30万以上的县市区至少保证有2家公立医疗机构开展助产服务，人口30万以下的至少保证有1家公立医疗机构开展助产服务。同时，通过组建妇幼健康服务联合体、远程医疗（如“云上妇幼”）、对口支援等方式，促进优质妇幼健康服务资源下沉，引导区域间提供妇幼健康服务的医疗机构围绕学科建设互帮互助、优势互补，促进区域间妇幼健康服务能力均衡发展。关于下一步工作，湖南省卫健委强调将认真落实全省公立医院发展情况调研座谈会上的讲话精神，聚焦建议，直面问题，科学调整、合理配置医疗资源。湖南省卫健委在答复中提出了三项举措：一是根据国家有关政策和标准，出台相应政策和指导意见，科学调整湖南省产科儿科医疗资源配置标准，合理转移过剩资源，加快配置不足资源，保持基层妇幼儿童机构稳定；二是推动妇幼医疗资源与康复护理、医养结合等专科资源协同发展，统筹省内高水平医院“组团式”帮扶基础薄弱地区妇幼保健机构，助力提升妇幼健康服务水平；三是加强教育培训，针对当前及未来部分产科儿科医生人员过剩、面临转型换岗的困境，加强培训和就业服务，帮助产科儿科医生实现转型换岗。#健康# #社会热点# #人口#

香港PhD申请全攻略：学姐的经验分享大家好，我是来自香港的PhD学姐，今天想和大家聊聊关于申请香港PhD的一些心得和经验。希望对正在准备申请的你们有所帮助！是否需要找中介？𐟤” 首先，关于是否需要找中介这个问题，其实因人而异。根据我身边的同学们的经验，大部分人都是选择自己申请的。主要原因有两个：一是香港的学校数量相对较少，不需要中介帮忙整理和对比；二是香港PhD的申请难度相对较低，所需准备的材料也不多。如果你选择自己申请，你需要克服一些困难，比如：网页复杂：香港各大学的申请系统可能不太友好，需要一定的耐心。英文材料：你需要自己制作英文简历，写英文套瓷信，还要翻阅不同老师的主页找他们的邮箱。如果你英文水平好，专业水平也高，完全可以自己搞定。但如果你没有耐心，怕麻烦，或者写不出套瓷信和英文专业相关的东西（100-300字），那么建议找中介。自己申请的注意事项𐟓‹ 如果你决定自己申请，这里有一些具体的步骤和建议：准备材料：你需要成绩单、推荐信、英文简历等基本材料。特别是英文简历，要重点突出你的科研经历和成果，比如研究兴趣、教育背景、成绩、雅思等。写套瓷信：根据不同导师的需求，写出一封有针对性的套瓷信。记得根据不同导师的要求调整内容。研究提案：通常研究提案不着急写，等导师要求的时候再写也不晚。找中介的经验𐟒𜊊如果你决定找中介，这里有一些小建议：货比三家：咨询5-6家中介，比较他们的服务和价格。不要只听一家之言，多数意见为准。了解流程：在咨询时问清中介的流程，看看他们是否熟练。有些中介主要专注英美澳新加坡的申请，对香港的了解可能不多。成功案例：问问他们之前的成功案例，看看你的绩点是否适合这家中介。总结无论你选择自己申请还是找中介，都需要做好充分的准备。希望我的经验能帮到你们，祝大家申请顺利！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

法律专家称哈里斯为黑人提出的提案“违宪”，有“公然收买选票的味道”。GWU 法学教授乔纳森ⷧ‰𙥈鯼ˆJonathan Turley）说：“哈里斯政府将面临重大的宪法挑战。” 副总统卡玛拉ⷥ“ˆ里斯（Kamala Harris）本周发布了她的“黑人机会议程”，但据顶级法律分析人士称，她的一些提案可能被视为违宪。哈里斯上周公布了五点计划，其中包括为“黑人企业家和其他历史上在创业方面面临障碍的人”提供100万笔最高20000美元的可免除贷款。另一项提案包括为职业培训提供资金和资金，“以帮助扩大黑人男性获得高薪工作的途径”。根据经济劣势和种族分配资源的项目在法庭上败诉。这方面的一个例子涉及一个非营利组织，该组织专门向黑人女性企业主提供小企业补助金。另一个例子包括一项联邦救灾计划，该计划优先考虑少数族裔和女性农民。 “哈里斯政府在基于种族发放这些贷款时将面临重大的宪法挑战，”乔治ⷥŽ盛顿法学教授乔纳森ⷧ‰𙥈鯼ˆJonathan Turley）说。 “这是违宪的，因为获得这笔钱的资格将由种族决定。”福克斯新闻法律分析师格雷戈里ⷨ𔾥‹’特（Gregory Jarrett）补充道，“哈里斯的提案有公然收买选票的味道。” 丹ⷨ𔹯𜈄an Fee）是一名律师、政治顾问和总部位于费城的Echo Group的总裁，这是一家危机和传播公司，代表前宾夕法尼亚州州长埃德ⷤ𜦥𞷥𐔠（Ed Rendell）和新泽西州众议员唐纳德ⷨﺥ…‹罗斯（Donald Norcross）等知名客户。费伊对这些观点提出了质疑，坚称如果像哈里斯为黑人推出的那些政策在提出之前没有得到广泛审查，那将让他“震惊”。“如果你想从源头上解决贫困问题，这是一个明智的政策。”他说。除了针对黑人男性的以经济为重点的政策外，哈里斯的五点政策计划还提议在联邦层面将大麻合法化，并建立一个“专注于黑人男性的国家健康公平倡议”，以研究“不成比例地影响”黑人男性的健康挑战。由于对歧视的担忧，卫生与公众服务部（Department of Health and Human Services）的民权办公室（Office of Civil Rights）已经对后一项努力进行了调查，即是否是根据种族定制和提供服务。拜登政府提供基于种族和性别认同群体的经济救济的提案，在法庭上也面临挑战。例如，今年早些时候，一名联邦法官阻止了农业部的一项救灾援助计划，该计划优先考虑少数族裔和女性农民，裁定该计划歧视白人男性农民。另一项旨在在COVID-19大流行后为餐馆老板提供经济救济并根据性别和种族提供优先权的联邦计划，也遭遇了类似的命运。贾勒特称，农业计划“明显歧视白人农民”，并认为哈里斯“肯定知道”她的提案将面临同样的命运。“但她的直接利益似乎是迎合少数派的选票。”他说。特利还指出，即使这项政策表面上是中立的，它仍然可以在法庭上被推翻。“它仍然可以'按应用'提出质疑，”他说，“这意味着，虽然该计划是中立的，但它却被以种族歧视的方式使用。” 特利说，这意味着即使哈里斯的提案中含有限定词，这可能会给预期的受益人撒下一张大网，它仍然可能面临法律挑战。“增加这些资格条款是为了防止面部挑战，但这并不能阻止应用质疑。” 据《国会山报》报道，哈里斯和她的竞选团队一直在努力吸引男性——尤其是黑人男性——一位著名的民主党策略师称“哈里斯与男性的斗争”对她来说是一个“大问题”。与此同时，黑人选票对哈里斯来说似乎也是一场斗争，他从这部分选民那里获得的支持比拜登在2020年竞选总统期间的同一时间要少。民主党全国委员会（Democratic National Committee）本周早些时候发起了一次巴士之旅，试图在选举的最后几天加强这些选民的支持。 #热点创作者看美国大选#

【2024M+高端家装设计大会落幕】9月11日，链动ⷥ…𑧔Ÿ-2024M+高端家装设计大会在上海虹桥国家会展中心举行。来自全国红星美凯龙M+高端家装设计中心的超150位设计师齐聚盛会，进行一场设计与生意的深度对话和经验交流，启迪设计生意，链接新商业未来。红星美凯龙M+家装设计事业部总经理万莉芸介绍，设计是品牌、产品与消费者之间的链接器，是美好生活的提案者。红星美凯龙M+高端家装设计中心，把各地的设计师、设计工作室汇聚到全国百家商场，满足中高端消费的需求。从今年1月至今，已打造超62万平米的M+高端家装设计中心，吸引超1000家工作室、2000位设计师入驻。M+高端家装设计中心持续给设计师提供圈层社交、技能提升、案例传播、IP打造、M+大赛等全面服务，扶持设计师成长。仅在今年7-8月，就已在全国举行了沙龙、游学、工厂行、大咖交流等100多场设计活动。此次设计大会，正是M+高端家装设计中心为设计师举办的一场专属思想交流盛会，在设计专业之外，让设计师们毫无保留地深度探讨如何做好运营、做好设计生意。

𐟒ᥑ˜工合理化建议管理制度𐟓– 𐟓Œ 一、总则为了充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经济效益，特制定本条例。 𐟓Œ 二、管理范围以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进各种工作流程、规程的改进新产品开发、营销、市场开拓的建议现有产品性能的改进新产品技术革新、现有技术的改进原辅材料节约、三废利用品质的改进降低成本和各种消耗安全生产加强政治思想工作和凝聚力其他任何有利于本公司的改进事项以下范围的建议不予受理： 𐟓Œ 三、组织机构公司成立一个合理化建议委员会，该委员会可由公司总经理、总经办主任、各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门设立相应的合理化建议委员会分会。合理化建议委员会职责范围：提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划批准合理化建议活动的年度经费预算制定和实施合理化建议活动的工作流程审查和监督重大合理化建议的实施总结、评估、奖励每年的合理化建议活动 𐟓Œ 四、管理程序公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可通过公司OA系统员工合理化建议栏提交建议，或以邮件形式发送到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议，给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公开经营管理问题或难题，征招建议。收到提案后即进行登记、编号，以先提者为准，同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人可申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并指定执行部门和主办人。提案依其重要性分为四级： A级：重要的，多为创新性的 B级：较重要的，多为改良性的 C级：一般性的 D级：反映在个别问题点上的对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案成果作成报告，拟订奖励方案，报委员会核准后在OA系统上公布。提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 𐟓Œ 五、奖励对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金：年节约或新创价值100万元以上，按1%计算年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按1%~1.5%计算年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按1.5%~2%计算年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按2%~3%计算年节约或新创价值1000元以上至1万元以下，按3%~4%计算提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。保留或不采用的提议如后续得到采纳，可接第二十条给建议人追认奖励。联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人可向委员会申诉。公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。 𐟓Œ 六、附则合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司应提取合理化活动费。

一周搞定！英语高频词汇速成指南 𐟓š 推荐书籍：你需要掌握的1001个单词，1001 words you need to know and use 𐟌Ÿ 阅读难度：⭐⭐𐟌Ÿ（2.5/5） 𐟓š 类型：英语学习、参考书 𐟓• 马丁ⷈⷦ›𜧑Ÿ被誉为“英国最重要的词典编纂者之一”，自1980年起从事英语词典编撰工作，至今已编写超过200本英语语言类图书及参考书。 𐟓• 这本书专门为不喜欢背单词的读者设计，全书仅100多页，阅读门槛较低，非常适合想要提高英语水平的人。 𐟓• 无论你是写求职信、申请书、论文、提案，还是面试或演讲，这本书都能帮助你选择合适的词汇，提升表达效果。 𐟓• 书中每个单词的定义都来自牛津词典的最新研究成果，并提供了从牛津英语语料库中提取的真实用法例句。 𐟓• 作者还提供了避免语言陷阱的例子，类似词汇的提示，以及如何有说服力地表达自己的方法，适合任何希望在英语书面和口头表达中脱颖而出的人。

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