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自媒体团队的架构新上映_传媒公司宣传片视频(2024年12月抢先看)

内容来源：代理建站所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

自媒体团队的架构

3人自媒体团队如何做到2000万营收？ 𐟚€ 从20人到3人，我们如何实现2000万营收的飞跃？让我们一起来探索这条充满挑战与机遇的道路。 𐟔 2011年，我们踏入了旅游行业，最初专注于山东半岛的地接业务。虽然团队规模一度达到20人，但每年的营收也不过1000万左右。尽管如此，我们并未放弃，而是开始寻找新的增长点。 𐟌 2022年，我们决定尝试自媒体。起初，我们尝试了代运营，也外出学习，但效果并不理想。直到2023年，我们正式开始了自媒体之旅。我们拉来了几个朋友，凑了14个账号，开始了大胆的尝试。 𐟎‰ 暑期从6月到10月，我们的14个账号共产生了60万不到的利润。这让我们看到了希望，也让我们更加坚定了继续探索的决心。 𐟒ꠤ𚎦˜ﯼŒ我们决定全力以赴地投入自媒体业务。我们的团队从单一的渠道扩展到了多个平台，包括某音、某手、蝴蝶号等。整个2024年，我们3个人加上一个兼职计调，实现了2000多万营收的惊人成绩。 𐟤” 那么，是什么让我们取得了如此显著的成就呢？我们总结了以下几点关键因素： 1️⃣ 组织架构的优化：过去，我们通过组团社-批发商-地接社的传统渠道来开展业务，这无疑增加了大量的人力成本和差旅费用。现在，我们通过在线招募自媒体学员，教授他们内容制作的方法，然后引导他们去各平台获取流量。这样不仅节省了大量的人力成本，还让学员们能够轻松实现3-4万的收入。 2️⃣ 产品的创新：过去，我们的产品主要以拼价格和资源的传统多日线路为主。现在，我们逐渐转向目的地酒店、景区、落地定制小包团等更具操作性和利润性的产品。 3️⃣ 营销策略的转变：过去，我们的营销策略主要是资源和市场驱动型。现在，我们直接面对用户，比拼的是内容的质量和服务的落地效果。即使成本稍高，也不会对营收产生实质性的影响。 𐟌Ÿ 我们的经验表明，自媒体时代为旅游业带来了新的机遇和挑战。通过不断创新和组织优化，即使是3人的小团队，也能在自媒体时代创造惊人的业绩。

2024男生必学的高薪职业推荐！在这个时代，选择比努力更重要！想要抓住每一次时代红利，职业发展是关键。与其选择那些发展空间小、替代性强的职业，不如学习这些技能，加入高薪行列！希望每位打工人都能拥有高质量的职业发展！ 𐟚려𛥤𘋨Œ业真心不建议：前台：工资低，要求多，杂事多，替代性太强。进厂两班倒：工资低，工作累。客服：发展空间有限，重复性接听电话。服务员：技术含量低，可替代性强。幼师：操心，需要大量备课，工资低。 ☑ 强烈推荐男生长期发展的职业：数据分析：风口职业，对新人友好，很多文科同学转码的首选！1年起基本可月入过万，职业发展方向多，生命周期长。想双休不加班，就选数据分析！全媒体运营：适合所有人群，入行门槛低，工作好找，职业发展方向多，岗位多，做自媒体博主搞副业。数据产品经理：AI时代的大热职业，对数据分析、产品经理、用户体验、用户需求等感兴趣的同学都适合。需要有很好的沟通力、耐心、细致、团队合作等素质。人工智能：产业发展前景巨大，竞争相对较少，优势大。数据科学：数据科学家负责收集、清理、分析和解释数据，需要洞察力和良好的分析能力，很适合数学专业的同学入行。架构师：在软件开发中十分重要，主导系统全局分析设计与实施，制定软件开发架构，根据不同的业务需要制定策略和技术。对于理工科类的同学是一个非常具有挑战性和竞争力的职业。希望这些建议能帮助你找到适合自己的职业方向，抓住时代红利，实现高质量的职业发展！

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」目前，天娱新人发展中心有艺人经纪、平台项目运营两大业务体系，以及评估品控以及管理中台组成的架构。其中专门负责“海搜”的工作人员，也就是俗称的“芒果星探”。“芒果星探”找人，分为“线上自媒体、线下专业院校、培训机构”三个渠道。曾登上热搜文娱榜首位的“芒果新签的男艺人”杨淇源，就是海搜团队在网上看到，他在北京潮牌店打工的视频，觉得他长相有辨识度、讨喜，才发掘过来。另一位参加过韩国选秀《BOYS PLANET》的蔡锦昕，则是合作海搜渠道推荐的。喻美壬看了他唱歌的视频，觉得虽然唱歌不算天赋型，但表演很好，很有灵气，同样发掘了过来。自中心成立以来，“海搜团队”已经找了1000多个新人，喻美壬通过大量视频、资料确定重点新人，而后谈判、签约。目前，天娱新人发展中心共签约了11位新人，其中大部分是演员，也有音乐人和主持人。

组织管理知识课：创业自媒体公司采用什么组织架构比较好 1、按照职能进行部门划分，通常包括内容创作部、运营部、市场部、技术部等。每个部门都有明确的职责和专业分工。例如，内容创作部负责撰写文章、制作视频等自媒体内容；运营部负责自媒体账号的日常运营，如发布内容、粉丝互动等；市场部负责品牌推广和广告合作；技术部则负责网站或 APP 等平台的维护与开发。 2、以项目为中心进行组织，公司的资源围绕不同的自媒体项目进行分配。例如，当公司同时开展一个短视频系列项目和一个长文深度报道项目时，会为每个项目组建专门的团队，团队成员包括内容创作者、运营人员、市场推广人员等，他们都只为这个特定项目服务。

教育培训机构运营与招生：哪个更重要？𐟤” 今年是我进入教育培训行业的第10个年头，期间我在两家教育上市公司工作过，还和两位老板一起创办了自己的教育公司。对于教育培训机构来说，核心工作其实只有两个：运营和招生。从逻辑上讲，运营涵盖了招生的所有方面。招生对于学校来说是个复杂的工程。首先，课程需要经过精心包装，没有亮点包装的课程在推广和宣传中会非常困难。当然，低价格也是一个营销亮点。课程有了亮点后，接下来就是市场推广，主要目标是获取客户信息。获客渠道主要分为线上和线下。线下渠道包括地推、合作、讲座、活动和广告；线上渠道则有竞价、微信、团购、视频、知乎等其他自媒体。获得客户信息后，需要进行电话销售，让客户直接购买课程或到学校参加试听。客户参观校区并试听后，基本上就能决定是否报名学习，这时会有一个面对面咨询的过程。在整个招生逻辑中，获客是最重要的，其次是电话邀约，最后是面对面销售。相比之下，运营更为复杂，包括品牌打造、教学教研管理、市场推广管理、销售管理、服务管理、人力资源管理、财务管理和团队管理这九个方面。如果细分的话，知识体系会非常庞大。但要做好运营，必须把这九个方面都做得非常细致，否则很难说运营好一个学校。单拿人力资源管理来说，就涉及到员工的人员架构、薪酬、绩效、提成、考核、转正、升职、职业规划、培训等九项内容，其中以薪酬、绩效、考核最为复杂。员工是否能留在企业以及能否为企业贡献最大价值，底层逻辑就是这三点。企业需要考虑业绩、搭便车和人员效率，这就形成了企业用工方和员工之间的潜在矛盾。这种矛盾的出现是基于双方位置的不对等，企业希望控制成本，创造最大价值；员工则希望出更少的力，获得更多收入，这是人性使然。这就需要企业在制定薪酬绩效考核时考虑到企业和员工利益之间的平衡。总之，教育培训学校就两个核心工作：运营和招生。运营的核心是招生、人力资源管理和财务管理，这也符合一个企业的三驾马车理论。

大唐不夜城人均1.5元消费，真的值吗？自从自媒体运营火了之后，各种商业体都在追求“流量、网红、种草、眼球经济”。毕竟，人气和人流量是所有商业体最渴望的东西。于是，大家都在拼命造场景、搞话题、做内容。各种策展型商业体、文旅型商业体、历史场景沉浸式商业体如雨后春笋般冒出来。还有那些“松弛感”、“CHILL”、“在地文化”、“原生感”、“存在感”、“审美感”等情绪价值，在自媒体网络上流行得不要不要的。好像你的商业体不具备这些要素，就不值得推荐或体验一样。但问题是，这些商业体从来不敢提，这样做到底能给它们带来什么除了“人气与人流”之外的实际效果。就在最近，西安的大唐不夜城公布了2024年上半年的财报，结果显示：半年内吸引了4244万次人流，人均消费却只有1.5元，纯利润亏损高达1.5-1.8亿。近两年，国内第一个年轻力主题的“策展型”商业体大网红——TS淮海，至今难以突破盈利关。由网红村袁家村参与运营的“河南新乡联盟古镇”，也因难以盈利而走上股东分崩离析的境地。人气、人流只是商业经营的第一步，离真正的运营成功，尤其盈利还远着呢！但互联网经济讲究的就是“流量为王”，于是大量无所适从的实体商业体们就开始亦步亦趋地走上奔赴之路。结果是什么呢？除了练就了一身网红气质，核心的东西全丢光了，并且大都还是赔钱赚吆喝！其实，商业体搭建的底层逻辑以及运营的架构体系是错的，或者本身就是不可能盈利的，再互联网化、数字化也是没用的。你把增长思维变成了底层逻辑与架构体系层面的思维，肯定会出经营问题。不过，“互联网思维”还是可以作为实体商业体搭建与运营的底层逻辑的，但其架构基础绝不是以上那些所谓的“流量思维”、“网红思维”、尤其“眼球经济”。现在大量正在搭建与运营的“第四代商业体”就都在走着这条歧路。当然，如果你本身已解决了本质商业逻辑与架构体系的问题，这样做是完全没问题的。但问题是，很多不是没有解决吗？就如你老是用深度美颜过后的自己在社媒上找自信一样。所以，大唐不夜城人均1.5元消费额，你敢尝试吗？

M1芯片的Mac真的值得买吗？ 𐟒𛠨‹𙦞œ在发布会上大肆宣传，称搭载M1处理器的Mac比市面上98%的笔记本电脑都快。然而，权威杂志PCWorld却对苹果的这一说法提出了质疑。PCWorld指出，苹果的结论缺乏具体基准和测试细节，没有明确说明使用了哪些基准软件和哪些笔记本电脑。此外，苹果对“效能”的定义模糊，这使得其宣传成为了一种营销手段。尽管经过优化后，某些应用在ARM架构下确实比许多x86架构的Windows笔记本更快，但也有很多程序无法在ARM架构下直接运行，即使优化后性能也可能不如x86架构。 𐟔 最近，许多自媒体都在吹捧M1芯片，将其与Intel和AMD相提并论。然而，M1芯片的Mac目前还存在一些明显的问题。软件兼容性差：ARM是新架构，能兼容的软件非常有限。虽然苹果已经将其自家的软件适配到了M1上，但通过转译软件Rosetta 2安装的软件并没有优化，可能会出现许多bug。第三方软件支持不足：在工作或学习中，难免会使用到第三方软件。目前，M1芯片的Mac没有虚拟机，也无法安装Windows系统。开发者工具大部分不支持，部分支持的也只能通过Rosetta转译。最常用的Chrome浏览器还未适配，还有一些生产力必备工具如Keka解压缩和Folx下载等也未获得原生适配。尤其是剪辑软件，Adobe全家桶还未适配，达芬奇没有优化，表现不佳，甚至连苹果自家的Final Cut Pro X也有不少视频格式不支持。插件支持不足：在照片处理或视频剪辑过程中，很多用户需要用到各种提升工作效率的插件，但目前这些插件都不支持M1芯片。软件适配时间不确定：许多自媒体在讨论软件适配问题时，假设所有你需要的软件都能在短时间内得到适配。但如果有几个你必须要使用的软件不知道何时能适配在新处理器上，可能需要等待几个月甚至一年，这将极大地降低你的工作效率。正版与盗版：在软件选择上，正版软件和盗版软件也是一个需要考虑的问题。 𐟑Ž 综上所述，M1芯片的Mac目前还存在许多不足之处，权衡这些缺点或许对你是否入手会有所帮助。 𐟑Œ 初代产品换代很快，如果不着急，可以等待明年的M1X，据说会有全新的模具。 𐟤˜ 总结四个字：“未来可期”

现代社会劳动形态有哪些新特点大家好！今天咱们来聊聊现代社会劳动形态的新特点。随着科技的飞速发展，我们的工作方式也在发生翻天覆地的变化。那么，这些新特点都有哪些呢？让我们一起来探索一下吧！一、分工越来越细首先，现代社会的劳动分工越来越细化了。在过去，一个人可能要身兼数职，既要懂技术，又要会管理，甚至还得亲自上手干活。但现在呢？随着生产力的提高和社会的发展，工作被划分成了越来越多的专业领域。比如说，在软件开发行业，过去可能是一个人从头到尾负责一个项目，但现在，一个项目会被拆分成多个模块，每个模块都有专门的团队负责。有人专门负责前端开发，有人负责后端架构，还有人负责测试和维护。这样一来，每个人都能在自己擅长的领域里发光发热，工作效率也大大提高了。这种细化的分工不仅让工作变得更加高效，还为我们提供了更多的职业选择。无论你是喜欢研究技术的，还是善于与人沟通的，都能在这个大环境中找到适合自己的位置。二、智能化成为主流接下来要说的是智能化。随着人工智能、大数据等技术的广泛应用，现代社会的劳动已经变得越来越智能化了。很多重复性的、简单的任务都被机器取代了，人们可以更多地专注于创造性和战略性的工作。举个例子，在制造业中，智能化的生产线已经能够自主完成大部分加工和装配工作。工人们只需要在旁边监控设备的运行状态，及时处理异常情况即可。这不仅提高了生产效率，还大大降低了工伤事故的发生率。而在服务行业，智能化也在悄然改变着我们的工作方式。比如，现在的智能客服系统已经能够处理大量的客户咨询和投诉，减轻了人工客服的工作压力。一些餐饮企业甚至推出了无人餐厅，顾客可以通过手机自助点餐、结账，全程无需人工干预。三、科技劳动崛起说到现代社会的劳动特点，不得不提的就是科技劳动的崛起。随着科技的进步，科技劳动已经成为了第一生产劳动。科技工作者通过研究和创新，不断推动着社会生产力的发展。科技劳动之所以如此重要，是因为它不仅直接参与价值与财富的创造，还能带动其他产业的升级和发展。比如，新能源技术的突破为环保产业带来了巨大的商机；人工智能技术的应用则催生了智能家居、自动驾驶等一系列新兴产业。而且，科技劳动往往是复杂劳动，需要劳动者具备较高的专业素养和创新能力。这也意味着，科技工作者在社会中的地位和待遇也在逐渐提高。四、信息劳动崭露头角除了科技劳动外，信息劳动也是现代社会劳动形态的一大特点。随着互联网的普及和数字化进程的加速，信息劳动已经渗透到了我们生活的方方面面。信息劳动主要指的是与信息收集、处理、传播等相关的劳动。比如，数据分析师通过分析大数据来为企业提供决策支持；网络营销师则通过网络平台来推广产品和服务；自媒体人则通过创作和分享内容来吸引粉丝和流量。信息劳动的特点是灵活性和自主性较强。劳动者可以根据自己的兴趣和时间安排来选择工作内容和方式。而且，信息劳动往往不受地域限制，人们可以在家里或者任何有网络的地方开展工作。当然，信息劳动也面临着一些挑战。比如，收入不稳定、劳动权益保护不足等问题时有发生。因此，我们在享受信息劳动带来的便利和自由的同时，也要关注这些潜在的问题，并寻求有效的解决方案。五、数字劳动成为新宠随着数字技术的迅猛发展，数字劳动已经逐渐成为了现代社会的新宠儿。数字劳动是利用数字化技术和平台进行的工作活动，它涵盖了各个行业和领域，从软件开发到电子商务，从在线教育到远程医疗，无所不在。数字劳动的一个显著特点是高度依赖于数据和技术。劳动者需要掌握相关的数

清华大学临床医学院迎来历史性突破清华大学的临床医学一直受到外界的质疑，认为其水平较低且缺乏三甲医院。然而，最近清华大学终于迎来了它的首家三甲医院，虽然不是综合三甲，但无论如何，这标志着从零到一的重大突破𐟎‰。实际上，早在今年2月份，医管局网站上就已经公布了审核结果。我当时无意间看到了这个消息，但由于没有官方宣布，不太好过高调，所以只是写了一篇低调的小文章𐟓。现在回头看看评论区，还是觉得蛮有趣的𐟘„。不知道那些自媒体有没有提前听到我的消息，提前写稿子蹭流量呢𐟘œ。另外，最近清华医学还有一个重要的变动，就是学生的学籍将从现有的400医学院转移到新的组织架构体系下。这意味着清华可能终于要有真正意义上的“临床医学院”了（以前对外声称是临床医学院，但学校的系统是划归在医学院下面的）。我们可以期待看看后续会有什么新的变化和发展𐟔。

如何通过SPA培训提升你的专业技能？ 𐟌Ÿ 适合人群： 𐟚€ 刚入行SPA行业的初学者 𐟏력𘌦œ›增加SPA服务项目的店家（如美容院、皮肤管理店、足疗SPA、综合门店） 𐟒†‍♀️ 希望提升SPA手法技术的技师 𐟏⠨ˆ’开店的SPA从业者 𐟓š 课程内容：精油理论讲解与调配 SPA接待服务流程 SPA房间内实操流程两套手法项目实操门店财务成本核算品项搭建和卡项设计线上自媒体平台矩阵搭建 𐟓 附赠资料： SPA全流程服务话术美容院各岗位工作分析表美容院终端常用话术美业门店9大岗位职责员工管理手册疗愈师底薪架构及绩效考核美业门店劳动合同 𐟔 课程内容细节： 𐟌🠤𚔦˜Ÿ级门店接待服务流程涵盖芳疗理论与单方精油闻香咨询全流程 𐟌𑠵种功效型精油配方+5种情绪型精油调配实操根据门店空间与芳香项目结合落地精油运用 𐟒𜠧𞎤𘚩—襺—财务管理与运营从门店成本结构到门店运营的六项指标案例分析 𐟌Ÿ 王牌品相搭建与卡项设计既让员工好卖，也让顾客愿意复购 𐟛€ 五星级SPA标准实操流程涵盖从项目开始到结束的所有流程 𐟓𒠧™𞥺楮š位与自媒体矩阵搭建涵盖矩阵搭建逻辑与SPA账号定位实战案例 𐟒†‍♀️ SPA手法实操演练涵盖热贝疗愈+喜马拉雅盐疗身体手法演示

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