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抖音代投抖加权威发布_抖音在哪里投抖加(2024年11月精准访谈)

内容来源：代理建站所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

抖音代投抖加

这个抖音，你要对我有啥意见就直说，因为被限流严重，所以有人告诉我买点抖➕就好了，我就投了100块钱的抖加，然后被我花钱投来的就都是这样的。氓氓氓氓氓兔_游乐园的微博视频

「萌兰」能做的就是投诉和感觉有点逻辑的文章投送，抖音投抖加

赚大钱运气占比80%，能力占比20%。不同时期造就不同的人，但是抓住机会跟个人性格和思维习惯有关。昨天跟抓住拼多多，抖音，tiktok机会的几个年轻朋友交流，98年的哥们做拼多多培训加代运营，两个月开课一次收费6980，一次来1000个人。还代运营了1000家店铺，今年开始压力很大，因为客户都不赚钱了在抖音做保健品的朋友，做黑五类起家，做法简单粗暴就是猛投流，目前年销售20多亿。高光时刻月纯利1亿以上。把国内玩法搬到tiktok，也是很快打爆。又花8000万自建厂房，据他说生产线满负荷运转。做拼多多培训的哥们初中毕业，做抖音保健品的看起来应该学历也不高，路子野的很，只要能赚钱领着脑袋就上阵了，反观我们做传统电商的人，就过于保守了。自己开过工厂，如果只是自己零售，没有绝对的供应链优势，是绝对不敢开工厂的。如果单纯做培训，4个小时6980，这个我也不敢搞，生怕别人亏钱。做抖音猛砸流量，这个我们也做过，30%的付费，产品质量过硬的情况下，还有30%的退款率，坐下来还是亏的。按照哥们月销售2亿多，利润一个亿的结果，大概90%以上的毛利才能支持。什么产品可以做到90%毛利？请客的兄弟跟我们一样，做传统电商出身，只不过他95%来自京东，我们是全渠道，最近几年转型抖音亏了几百万，转型亚马逊失败，今年又开始重点发展海外。今年兄弟学聪明了，前期不自己搞团队了，开始搞客户，希望我到美国能帮忙拓展下渠道只有对比才能发现问题，为什么传统电商转型直播，拼多多，新渠道成功率低？逻辑和生意的先后顺序不一样，传统电商是流程化思维，直播是传播思维，做到酒桌上说话的方式和语气都不一样。做新媒体以及早期抓住机会的，普遍没什么学历或者走投无路，其实跟早期做电商的也一样不过今天都是考验真功夫的时候，当下流量红利都没有了，考验产品和组织基本功的时候到了，如果还是粗放管理，很快就会把运气赚的钱凭实力亏回去了

国产AI行业的近况之前都是小道消息居多，还是晚点昨天发的这篇梳理非常全面： - 预计未来训练模型的「最低消费」在每年20亿-30亿美元之间，这已超出AI六小龙任何一家的融资总额，和大厂能从自有利润里持续输血的情况相比，烧钱的创业公司变得不香了，开始有投资人急着卖股份； - 拐点将至，在国内大模型的核心战场上表现出能够打到最后的决心的，主要就剩下两家公司，一家是有着无限弹药库的字节跳动，另一家是有着无限开火权的阿里巴巴； - 去年字节的CEO梁茹波还在发内部信反思公司变迟钝了，根本没有ChatGPT这波技术浪潮，但「去年不及格的战略，完全不影响字节今年的满分成绩」，豆包现在已经在国产AI类应用里断崖式领先所有对手； - 字节之前差点错过AI，是因为押错了技术线，资源都投入到了为科研服务的AI产品上，忽视了以Transformer为核心的语言模型，去年Q4反应过来的时候，国内的同行都在追GPT-4了，字节定的OKR还是对齐GPT-3.5就行； - 但字节的战斗力，体现在它开始有所动作之后，「中国企业家」去年报道张一鸣在废寝忘食的读论文，晚点的稿子则提供了交叉验证，很多AI论文的作者都被张一鸣请过去一对一的聊了，连还没毕业的博士生都不放过； - 种种信号都让选择了其他AI公司的投资人感到「危险」，字节新搭建的AI部门已经和抖音平级了，如果有从其他业务线调人的需求，原则上都能得到满足，总负责人朱骏是抖音/TikTok前身Musical.ly的创始人； - 字节的无限弹药库还包括挖人和投放，友商的技术骨干在提出离职时给老板讲了字节开的待遇，以致于对方都不好意思挽留，同时抖音也已经不再接受其他AI产品的投放了，全力扶持自家兄弟豆包； - 和字节的集中力量办大事相对应的，是阿里在资本层面的无限开火，AI六小龙里有五条都是阿里投资的，加上刷分刷到飞起的通义千问，可以浪费不能错过的意愿可以说是非常明显了； - 阿里的投资风格特别激进，一言不合就抬价，几乎以一己之力逆转了早期资本市场的悲观情绪，月之暗面本来是由小红书领投的，阿里挤进来后硬生生靠抬价把自己抬成了大股东，突出一个不差钱； - 阿里敢于这么不计成本，是因为不必摸着石头过河，有微软和OpenAI的合作模式珠玉在前，云服务是最适合销售AI能力的载体，阿里云也完全可以去做类似的算力供应商，投出去的钱都会回流进来购买算力； - 阿里在打代理人战争，以月之暗面为代表的投资对象都是市场上的投放大户，出手阔绰凶猛，但字节运营流量的经验更为厚实，都在买量，豆包的30日留存就是要比Kimi高出6个百分点左右； - 另一方面，虽然AI是新技术，但大厂配套的商业化体系，会让创业公司很「膈应」，一家AI硬件公司的产品本来用的是MiniMax的模型，但在抖音有了出货量后，马上就被字节发现，找过去说给豆包的优惠API，还承诺帮它升级抖音小店，这样的组合拳，非常难以招架； - 兴奋和质疑还将持续缠绕在AI行业，半熟的技术遇到半新的市场，都在一块，就是最大的不确定性，美团创始人王兴说过，大多数人以为战争由拼搏组成，其实战争是由等待和煎熬组成。全文：

为什么抖音涨粉大家都喜欢做千川投流粉丝？抖音新规下来后，直播带货需要1000有效粉，视频带货需要500有效粉，图文带货需要1000有效粉。短剧推广需要500有效粉。每个权限的开通门槛都与粉丝数量挂钩。普通人怎么快速涨粉丝和有效粉丝呢？有能力的朋友可以通过原创和内容达到门槛的标准。但是想跳过前期开荒和起号的朋友，建议用抖音的DOU+和千川投流进行快速的完成达标。那么这两个方法有什么不同呢？就DOU+而言，他进行的是精准投流，可以把你的受众人群的条件全加上去，增长的粉丝量也是你的目标受众群体。缺点就是转化率低，投入太大。对于想低成本和快速开通权限的朋友，推荐使用千川投流涨粉，虽然这个没有抖加的精准，但是可以快速让我们跨过带货的粉丝量门槛，而且投入的成本远远比抖加要少的多。以上，就是抖音快速涨粉的几种方式。你会怎么选择呢？好了，干货也讲完了，如果有需要快速提升抖音粉丝的宝子们记得DD我噢。#抖音涨粉# #抖音千川投放#

现在就业市场太卷了，若第一学历是双非，仿佛就成了原罪！刚才刷抖音，看到有个网友说：我女儿今年211硕士毕业，因本科是双非所投简历大部分被拒，同寝室双211同学都收到了通知，本科能去211一定要去，女儿当时高考能上211的，但选择了北京双非，现在就业被拒，都后悔死了，过来人血的教训，本科一定要去211，哪怕是边远地区。还有一个网友说，自家孩子双非加985研三，专业通信工程，今年秋招比亚迪进不了！对此，大家怎么看呢？企业这样做，合理吗？#找工作有多难#

赚大钱运气占比80%，能力占比20%。不同时期造就不同的人，但是抓住机会跟个人性格和思维习惯有关。昨天跟抓住拼多多，抖音，ti⭫⭴⭯k机会的几个年轻朋友交流，98年的哥们做拼多多培训加代运营，两个月开课一次收费6980，一次来1000个人。还代运营了1000家店铺，今年开始压力很大，因为客户都不赚钱了在抖音做保健品的朋友，做黑五类起家，做法简单粗暴就是猛投流，目前年销售20多亿。高光时刻月纯利1亿以上。把国内玩法搬到ti⭫⭴⭯k，也是很快打爆。又花8000万自建厂房，据他说生产线满负荷运转。

「郭艾伦超话」中国最大体育报纸《体坛周报》发起“体坛榜样2024年度评选”，只有艾伦一个篮球运动员入选！大家给艾伦投票哈[抱抱][抱抱]在抖音找到一个艾伦粉丝的各种软件投票截图（如下图1），再补充加上中国国航、知乎、网易邮箱大师、同程旅行、携程旅行、中国邮政，每天能给艾伦投20多票[微笑][微笑]

「极禹超话」𐟌Ÿ「极禹 TOP王牌双ACE」【核管换届】【组员招新】超管组不久前已开启了全面换届招新，然而截止目前，仅课代表收到一份简历、糖罐收到两份简历，除此以外其他职能组核管位置【均无有效简历投递】，且组内多个岗位已经出现【长时间0人在岗】的情况，长此以往势必影响超管组整体运营。我们在此恳请大家积极投递简历，超管组急需新鲜血液的加入。现将空缺岗位及需要招新人数全部公开如下： @极禹班级课代表【总核管】1名【皮下组】1名【策划组（1人在岗）】不限招新要求➡️极禹班级课代表 @极禹班级宣传委员【核管/副核管（无人在岗）】各1名【美工（2人在岗）】1-3名【画手（无人在岗）】3名【剪辑（无人在岗）】3名【抖音皮下（1人在岗）】1-4名具体要求见➡️ 核管极禹班级课代表组员极禹班级宣传委员 @极禹班级劳动委员【核管/副核管】各1名【微管（3人在岗）】2名【文案（无人在岗）】1名【美工（无人在岗）】1名具体要求见➡️ 核管极禹班级课代表组员极禹班级劳动委员 @极禹班级纪律委员【核管/副核管】各1名【巡逻（4人在岗）】1-2名【微博群管（1人在岗）】1名【下沉平台群管（1人在岗）】1名【文案（无人在岗）】若干个具体要求见➡️核管极禹班级课代表组员极禹班级纪律委员 @极禹班级组织委员【核管/副核管】各1名【美工(无人在岗)】1-2名【剪辑(无人在岗)】1-2名【微管(1人在岗)】2-3名【文案(1人在岗)】2名具体要求见➡️核管极禹班级课代表组员极禹班级组织委员 @Candy_极禹小糖罐【微管（4人在岗）】若干【美工（无人在岗）】2-4名【文案（无人在岗）】1名具体要求见➡️组员Candy_极禹小糖罐 @极禹课代表小助手【核管】1名【审核帖子（1人在岗）】1名【巡逻（3人在岗）】2-4名【互评群管理（2人在岗）】2名【互评群志愿者（1人在岗）】若干具体要求见➡️核管极禹班级课代表组员极禹课代表小助手 ⚠️如简历优秀可视情况降低部分非硬性要求。 ⚠️如仍旧长时间存在大面积岗位空缺，部分职能组将面临【职能再次缩减】甚至出现【无法维持运营】的情况。 𐟆˜请有能力、有时间、愿意尝试的际遇星们多多关注招新吧。

「小十七的树洞超话」我真的不关心谁脱粉了谁离开了第一次在抖音刷到这样的小作文我还能说祝脱愉，说那些体面的安慰的话，第二次第三次刷到以后我真懒得说了，尤其是有些人用写咯噔小作文的名义传播xnb，点进去发现跑路到了五六代。 𐟘ƒ 这个有点深井的粉圈其实离了谁都能转，红了这么久也没几个红V大粉，下沉平台主页没有粉丝的新呺也会剪出点赞几十万的爆款视频。每次回归也都会有无数的新粉问怎么跟回归。想来想走都是个人自由，但是也只有klm这么好脾气了，那些在脱粉小视频的评论说现在的他们让人很失望的人，说回归很敷衍的人，这种地步和投厕有什么区别。 klm真是我最善良的人格，现实的我是那种吃饭的时候遇到旁边亖人了都不会看一眼的人。好吧说这么多只有一句，随你的便，但是再造谣一律按纱比处理

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